Ansa

La pausa caffè o per la sigaretta non sarà più gratis in Spagna. Bisognerà ogni volta timbrare il cartellino e le imprese potranno scontarla dalla busta paga. Con la nuova regolazione degli orari, cade anche quello che fino a ieri è stato un tabù nel paese di Cervantes e si rischia di cancellare uno dei rituali più sacri: il momento di socializzazione fra colleghi consacrato al break intorno alle 11 per la colazione. A stabilirlo, una sentenza della sezione sociale dell’alto tribunale dell’Audiencia Nacional, che ha rigettato il ricorso presentato dal sindacato Comisiones Obreras contro il sistema di registro orario della compagnia Galp-Energia, che impone ai propri dipendenti di marcare l’uscita e l’entrata per ogni caffè o sigaretta fumata. Intervalli che erano integrati nella giornata lavorativa fino al 12 maggio scorso, quando è entrata in vigore la nuova normativa, approvata dal governo socialista, che impone alle imprese il registro quotidiano dell’orario di lavoro dei propri impiegati, oltre a quello generale e al calendario settimanale. Una norma nata per la tutela dei dipendenti, per computare le molte ore di straordinari spesso non retribuite e computate al nero, ma che ora rischia di ritorcersi contro i diretti interessati.

Nella sentenza i giudici danno ragione a Galp sostenendo che, seppure ai lavoratori sia stato detratto l’equivalente in denaro degli intervalli spesi in colazione o in fumo, con l’introduzione dei controlli di entrata e uscita non sono cambiate le loro condizioni sancite dall’articolo 41 dello Statuto dei Lavoro. Soprattutto, «non è stato provato che prima dell’adozione del registro, l’azienda considerasse queste pause come tempo di lavoro». E, per di più - infieriscono i magistrati - non si trattava di diritti acquisiti dagli impiegati. Ai quali, dunque, non resta che timbrare il cartellino e pagarle le soste di tasca propria. La sentenza, infatti, avalla che l’impresa adotti unilateralmente il regolamento – con un codice col quale il lavoratore specifichi ogni volta a cosa sia dovuta la pausa - se non arriva a un accordo con i sindacati. Si tratta di un’interpretazione molto più restrittiva di quella a suo tempo data dal governo e dall’Ispettorato del Lavoro, secondo cui «il registro della giornata potrà organizzarsi in maniera da includere le interruzioni o le pause che si considerino, sempre e quando includa necessariamente l’ora di inizio e fine della giornata». Ed è il motivo per cui il sindacato Comisione Obreras, a furor di popolo, ha annunciato ricorso al Tribunale Supremo, che sarà quello che avrà l’ultima parola.