Le aziende reclutano talenti specializzati. È questa, in sintesi, l'opinione di quattro su cinque Hr manager alla ricerca di profili per tutti i dipartimenti aziendali, in particolare per l'it (83% sul totale dei recruiter), sales (79%), ed engineering & manufacturing (80%). È quanto rileva Page Personnel, multinazionale inglese leader nella ricerca, selezione e somministrazione di professionisti qualificati, che ha condotto un'indagine globale per analizzare l'evoluzione del lavoro temporaneo e dell'interim management per capire come questa forma di collaborazione sia percepita dai lavoratori, ma anche dalle aziende.

Dal generalista allo specialista, il nuovo trend dei candidati temporanei. «La specializzazione - dichiara Tomaso Mainini, managing director di Page Group - assume un ruolo indispensabile per accedere
all'iter di selezione di opportunità a tempo determinato. Il percorso accademico dei candidati, infatti, è in costante crescita verso l'eccellenza: metà degli interim manager è in possesso di un Mba e sette intervistati su dieci, invece, confermano di aver conseguito un diploma di laurea. L'ascesa dello specialista introduce l'esperienza e le competenze come requisito fondamentale per le aziende: otto lavoratori su dieci confermano di possedere un'esperienza professionale di almeno cinque anni su progetti temporaneo».