L’Agenzia per il lavoro presenta il programma Adecco Life: un pacchetto composito di agevolazioni e strumenti di supporto ai propri lavoratori attraverso percorsi di riqualificazione professionale, un programma di scontistiche dedicate e misure di sostegno economico. Un insieme di iniziative che Adecco ha messo in campo per accompagnare i propri lavoratori in ogni fase del loro percorso professionale, sia quando sono occupati che quando sono alla ricerca di un lavoro. Forte dell’esperienza di oltre 14 anni sul mercato italiano, in cui si sono alternate fasi economiche molto diverse tra loro, Adecco ha deciso di mettere a punto un programma che accompagni i lavoratori in ogni fase del proprio percorso professionale. Adecco Life si compone infatti di tre iniziative indipendenti ma complementari che ampliano la gamma dei servizi di Adecco a beneficio del lavoratore: Adecco Caring, Adecco Club e Adecco Welfare. Con il primo servizio, l’Adecco Caring, lanciato nel 2009, nel momento di maggior crisi del mercato del lavoro, si intendono tutte le attività di formazione, riqualificazione, orientamento e counselling pensate per cercare di assicurare la continuità professionale dei lavoratori: a dicembre del 2010 già 32mila lavoratori ne hanno beneficiato con 14mila contratti di lavoro. Attraverso i 18 partner di Adecco Club, i lavoratori di Adecco avranno accesso a un programma di fidelizzazione focalizzato su prodotti e servizi per il tempo libero (shopping, viaggi e benessere), con sconti concreti da utilizzare nella sfera privata o per le spese di tutti i giorni.Adecco Welfare consiste invece nell’erogazione, ad un costo inferiore rispetto al prezzo di mercato, di servizi per i settori bancario, assicurativo, utilities e istruzione. Adecco ha infatti siglato un serie di partnership in esclusiva con società leader nei diversi settori di riferimento fra cui Deutsche Bank, Genialloyd, E-On e Connor per mettere a disposizione dei propri lavoratori servizi a condizioni agevolate. L’offerta comprende un pacchetto di sconti tra il 5 e il 10% per conti correnti e servizi finanziari, mutui, assicurazioni auto, casa ed infortuni, tariffe per energia elettrica e gas, corsi di lingua e formazione che consentirebbero, a fronte di una spesa complessiva media di 6.230 euro (stime Adecco su dati Federconsumatori) per i servizi sopra elencati, un risparmio complessivo tra 400 e 490 euro.Secondo i risultati di una recente indagine Adecco condotta su 400 candidati, oltre l’80% degli intervistati lavora in aziende che non prevedono alcun tipo di iniziativa di welfare e non conosce programmi aziendali come quello rappresentato da Adecco Life. Sono, inoltre, i servizi bancari e finanziari a emergere come l’ambito di maggiore utilità in cui intervenire con programmi di welfare aziendali, secondo il 25% degli intervistati, a cui seguono le utilities, con il 12%, e la polizza assicurativa, 9%. «Dopo un biennio in cui si sono susseguite recessione economica e una lenta ripresa, e che ha visto una forte riduzione del potere medio di acquisto rispetto agli anni precedenti, con Adecco Life vogliamo dimostrare concretamente di essere sempre al fianco del lavoratore, in ogni momento della sua vita personale e lavorativa, garantendogli gli strumenti per determinare la propria continuità professionale, vantaggi specifici per la sua sfera privata e benefici concreti dal punto di vista dell’economia familiare», dichiara Federico Vione, amministratore delegato della società. Con il pacchetto Adecco Life, Adecco amplia la propria gamma di benefici al servizio del lavoratore che vanno ad aggiungersi a quanto proposta da Ebitemp, a cui accedono in modo automatico tutti i lavoratori.