L’estate porta lavoro. Le possibilità di inserimento sono numerose nel turismo, ma anche nel mondo dei parchi di divertimento. Come a Gardaland (Castelnuovo del Garda, Vr), la più grande struttura in Italia, che arriva ad ampliare i propri organici fino a 1.700-1.800 addetti. Tolti i 250 dipendenti fissi, ogni anno vengono assunti circa 1.500 "stagionali". Una parte è composta da personale che ritorna, ma almeno 500 posti sono ex novo. Le selezioni riguardano un po’ tutti i settori: ristorazione, accoglienza, servizi generali, assistenza alle attrazioni, negozi, spettacoli. «Le fasi di grande reclutamento – osserva Giorgio Padoan, responsabile delle risorse umane - coincidono con l’apertura di marzo, con l’allungamento degli orari di metà giugno e con il picco di agosto. Tra i nostri dipendenti c’è un po’ di tutto. Per il periodo da giugno a settembre abbiamo molti studenti, mentre per la stagione completa, da marzo a novembre, c’è una buona presenza di adulti, che svolgono questo lavoro come lavoro vero. Con la crisi abbiamo notato un aumento di richieste di assunzione da parte di over 45-50enni, che magari prima si rivolgevano ad altri settori più tradizionali». Il contratto è quello dell’industria-turistica. Gli orari sono elastici (ci sono molti part-time perché l’attività si intensifica nel fine settimana). Le posizioni aperte sono sul sito www.gardaland.it. Dalla job area si può mandare un curriculum vitae. A seconda del profilo, sono richieste doti relazionali, conoscenza delle lingue, esperienza specifica. L’azienda cerca anche personale (con numeri ridotti) per il vicino acquario (Sea Life, preferenza per laureati in biologia marina) e per le strutture (sempre acquari) di Jesolo e Roma (in via di apertura). Opportunità anche a Gardaland Waterpark, il parco acquatico di Milano. Ai profili più qualificati è, invece, rivolto il progetto "Graduate program", che offre ai neolaureati la possibilità di specializzarsi in ambito manageriale presso una delle realtà del Gruppo Merlin Entertainments, la multinazionale che ha acquisito Gardaland nel 2006 ed è presente in Europa, Asia, America, Oceania. Dai parchi al turismo. Club Med, storica società francese del settore, ha avviato la ricerca di circa mille persone per la stagione 2012. Oltre alle tradizionali mansioni (insegnante di tennis; istruttore di vela, fitness, tiro con l’arco; scenografo; costumista; coreografo...), la selezione è allargata a figure come sommelier, manager finanziari, manager di boutique, supervisor accoglienza & servizio. Requisito preferenziale è la conoscenza di almeno una lingua straniera. Fondamentale poi è «l’attenzione al savoir faire (saper fare) e savoir être (saper essere). Le carte vincenti? Convivialità, competenza e felicità di esprimersi». Per candidarsi basta accedere al sito www.clubmedjobs.it e compilare il modulo del profilo prescelto. Gli idonei saranno ricontattati per un colloquio telefonico che potrà essere seguito dalla convocazione ad una giornata di reclutamento, secondo il programma della campagna in corso. Prossimi appuntamenti: Kamarina (12/4), Milano (12/4), Roma (19/3, 20/3), Bologna (15/3), Firenze (16/3). Numerose sono anche le opportunità offerte dal Gruppo alberghiero Accor: oltre 1.700 le posizioni aperte, tra offerte di stage e lavoro, in gran parte concentrate all’estero: circa 690 in Europa, di cui 330 in Francia (83 solo a Parigi), 125 in Gran Bretagna (44 a Londra) e altrettante in Germania; più di 700 in Asia, tra cui 345 in Thailandia e 131 in Cina. Occasioni anche in America: 60 tra Stati Uniti e Canada e 62 in Brasile. «In un momento di difficoltà come l’attuale – spiega Alessandro Arborio Mella, direttore delle risorse umane di Accor Italia – siamo orgogliosi di poter offrire così tante proposte di lavoro in tutto il mondo per aree professionali e livelli di esperienza differenti. Si tratta di un’ottima opportunità per tanti giovani neo-diplomati e neo-laureati che vogliano intraprendere un’esperienza nel mondo del turismo e crescere professionalmente». Il settore più attivo è il ricevimento: oltre 440 posti tra capo ricevimento, night audit e segretario/a di ricevimento. Molte le proposte anche per cucina e ristorazione: più di 500, tra cuochi, pasticceri, camerieri ma anche maitre d’hotel e food & beverage manager. Tante, infine, le occasioni nell’area vendite e distribuzione. È possibile candidarsi, specificando l’area di interesse o la posizione, inserendo il curriculum su www.accorjobs.com, il canale aziendale di recruitment, disponibile in 12 lingue. In questo ambito operano anche le agenzie per il lavoro. Come Gi Group. Diverse le figure ricercate, da inserire in Italia: 50 addetti alla ristorazione (banco bar e servizio in sala), 30 commis di sala (con esperienza in hotellerie), 20 addetti ai campi esterni e piscine (in possesso di adeguate qualifiche professionali), 20 addetti all’area "fitness & wellness" (in possesso di adeguate qualifiche professionali), 15 addetti al breakfast (con esperienza in hotellerie). Gli interessati possono inviare il proprio curriculum all’indirizzo horeca@gigroup.com.