Il processo di razionalizzazione mira a eliminare "quelle inefficienze e duplicazioni che oggi non consentono a Selex ES di raggiungere l'eccellenza operativa e di essere maggiormente competitiva".Il Piano, secondo la società, rappresenta "un passaggio inevitabile per ottenere un portafoglio adeguato di tecnologie, prodotti e capacità sistemistiche che valorizzi l'offerta dell'Azienda e ne rafforzi il posizionamento sui mercati export, anche su segmenti di business adiacenti. Per realizzare questo programma, si rende necessario procedere a un corretto dimensionamento degli organici, sia diretti che indiretti, la cui gestione è oggetto di confronto con le Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori".Per quanto riguarda gli esuberi, l'Azienda ha già raggiunto con le rappresentanze sindacali un accordo di mobilità per 810 dipendenti e un accordo per l'uscita di 120 dirigenti; si prevede inoltre un ridimensionamento del personale in UK fino a un massimo del 10% dell'organico presente sul territorio. Oltre a queste risorse nel 2012 le 3 ex Selex hanno già ridotto gli organici per 650 unità, anche in accordo con le Organizzazioni Sindacali in Italia e Gran Bretagna. "La realizzazione di questo Piano rappresenta il presupposto necessario per rendere Selex ES un operatore globale nel proprio settore, con una vasta base di clienti - conclude la nota - e con performance economico finanziarie allineate con i più elevati benchmark di mercato".
Come prima reazione all'annuncio del piano, la Fiom di Genova ha indetto quattro ore di sciopero dei lavoratori della sede genovese di Selex per lunedì mattina. Il sindacato ha anche confermato l'assemblea di un'ora in programma sempre per lunedì. La Fiom non esclude per lunedì una manifestazione per le vie di Genova.
Sono 2.529, in Italia e Gran Bretagna, i dipendenti di cui i vertici di Selex Es (società del gruppo Finmeccanica) hanno annunciato il taglio. Sul ridimensionamento si è espresso il cardinale Angelo Bagnasco, presidente della Cei: «Situazione grave che ci preoccupa moltissimo»
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