I fondatori della start up - Reviva

Non si ferma la crescita di Reviva, la prima start up specializzata nella vivacizzazione delle aste immobiliari, grazie al suo metodo che unisce intelligenza artificiale, big data, modelli predittivi e marketing esperienziale, con l'obiettivo di aumentare il numero di immobili venduti all'asta ed evitare la svalutazione dovuta alle numerose aste andate deserte.

«Il 2020, seppur abbia segnato una battuta di arresto per il settore immobiliare e per le aste, nel nostro caso si è rivelato essere anche un periodo di revisione e aggiornamento delle nostre tecnologie e metodologie di lavoro, oltre che di consolidamento del nostro team - spiega Ivano De Natale, ceo di Reviva -. Oggi siamo un gruppo affiatato composto da sedici persone e siamo alla ricerca di giovani professionisti che hanno voglia di mettersi alla prova e scoprire l’ambito del Real estate Fintech, fortemente in espansione anche in Italia».

Tra le figure ricercate, un growth hacker con almeno cinque anni di esperienza nel digital marketing, con competenze tecniche nella gestione di Crm, campagne di Programmatic Advertising, Search Marketing, Social Media Advertising, Direct E-Mailing, Affiliate Marketing e nel Content Marketing (Seo, Social Posting). Fondamentale è il mindset, ovvero che sia una persona con la passione per i numeri, che si faccia guidare dalle metriche.

Ancora, Reviva è alla ricerca di un commerciale per la vendita al telefono, con età massima di 33 anni. La figura si occuperà di fornire assistenza telefonica ai clienti che desiderano informazioni sulle aste in corso e contestualmente occuparsi della vendita degli immobili. Non è richiesta esperienza pregressa nel settore immobiliare, ma sono sicuramente necessarie doti comunicative e la capacità empatica di entrare in relazione con i clienti. Fondamentale è inoltre la predisposizione alla vendita e al comparto commerciale, oltra a una certa flessibilità voglia di imparare e di mettersi in gioco.

«Siamo una start up innovativa caratterizzata da un ambiente di lavoro giovane e dinamico e, per questo, è importante essere in sintonia e apprezzare l'attitudine al cambiamento - continua De Natale -. Se da un lato regnano forte flessibilità e massima autonomia da parte dei membri del nostro team, dall’altro chiediamo sempre proattività e grande senso di responsabilità sui progetti che portiamo avanti. Solo con una squadra veramente affiatata si possono continuare a raggiungere gli obiettivi che ci siamo prefissati e puntare a consolidare sempre più la nostra posizione nel settore di riferimento, le aste immobiliari, che puntiamo a digitalizzare e rivoluzionare con la nostra tecnologia e conoscenza».

Per saperne di più sulle posizioni aperte:
https://www.linkedin.com/company/reviva-vivacizzazione-aste/.