Aumentano le ricerche di quadri e dirigenti dai 55 anni in su con competenze ed esperienze già consolidate. Lo rivela una ricerca dell’Osservatorio di Spinlight Counseling, società di outplacement, che evidenzia anche che i motivi di questo aumento di ricerche di personale over 55 sono dovute: al prolungamento della vita lavorativa con l’aumento dell’età pensionabile  (33% del campione intervistato); la crescita del tasso di disoccupazione di ultracinquantenni che, quindi, sono disponibili a valutare opportunità professionali al fine di poter maturare gli anni necessari al raggiungimento dell’età pensionabile  (31%), una maggiore flessibilità degli over 55 a rivedere le proprie richieste retributive con la conseguenza di costi più contenuti per le aziende (22%). I manager over 55 hanno cambiato lavoro soprattutto in questi settori: industria 36%, bancario/assicurativo 12%, altri servizi avanzati alle aziende, soprattutto nell’It, 34%. Le posizioni più facilitate alla ricollocazione sono state quelle commerciali e le funzioni di staff.