Un nuovo master per scommettere sulle risorse umane. Ci prova la Liuc, Università Cattaneo di Castellanza (VA), con il master universitario di secondo livello in Human Resources Management & Organizational Learning – HUREMOL. Il corso, patrocinato da AIDP (Associazione Italiana Direzione Personale), è caratterizzato da un approccio multidisciplinare per l’integrazione di conoscenze teoriche e abilità comportamentali, con la garanzia di effettuare uno stage che permette una diretta applicazione in ambito aziendale delle competenze acquisite. La quota di partecipazione a carico dello studente è ridotta del 50% (pari dunque a 3.250,00 euro). Questo in virtù del contributo delle aziende partner, ovvero Angelini, Atlas Copco, CBS Outdoor, Colussi Group, Epson, Festo, FPT Industrial, Lindt & Sprungli, Loccioni, Mercer, Novartis, Page Personnel, Spontex. "In un periodo critico come quello attuale - spiega Daniela Mazzara, direttrice del master - la direzione Human Resources non può limitarsi alla sola gestione della routine organizzativa, ma è chiamata sempre più a contribuire alla crescita dell'azienda, diventando quindi innovation business partner del vertice aziendale. Le HR oltre alle tradizionali competenze di gestione devono possedere un atteggiamento di apertura al nuovo e l'imprenditorialità necessaria per cogliere opportunità e generare valore". Tra gli obiettivi del Master, sviluppare le nuove competenze degli HR Superior Performer e presentare i più aggiornati modelli strategici ed operativi di gestione e sviluppo delle risorse umane. Destinatari del corso sono laureati in discipline socio - economiche, ingegneristiche, umanistiche e giuridiche.
Il master, che si svolgerà da ottobre 2013 a gennaio 2014 richiede un impegno full time, per un totale di 400 ore d’aula e 700 ore di stage che si svolgeranno presso le aziende partner e altre prestigiose aziende.Il percorso di apprendimento, che prevede l’integrazione tra giornate d’aula, testimonianze aziendali e stage, affronterà, tra gli altri, i seguenti temi:• Pensiero prospettico e ascolto dei segnali deboli• Organizzazione aziendale e gestione delle risorse umane• Multicultural strategy: dare valore alla diversità • Diritto del lavoro e relazioni industriali• HR e information technology• Ricerca e selezione delle persone: vecchi e nuovi sistemi• Individual & organizational learning• Sviluppare la leadership in azienda• Politiche retributive e compensation management• Training & development• Total reward system: dalla motivazione all’engagement• Change managementIscrizioni e selezioni entro l’11 settembre 2013 e comunque fino al raggiungimento del numero massimo di 20 iscritti. Per informazioni: huremol@liuc.it
