Una recente indagine mondiale svolta da Monster rivela che solo la metà dei lavoratori (51%) si aspetta un aumento di stipendio durante quest'anno.In occasione della Giornata internazionale della donna,  l'8 marzo - un giorno dedicato a ispirare le donne e celebrare i loro successi - Monster ha anche esaminato i risultati per genere, che mostrano che uomini e donne  hanno le stesse aspettative rispetto all'aumento del proprio salario nel 2014: il 51 % delle donne e il 50 % degli uomini ha risposto affermativamente.Monster, leader mondiale nel recruiting online e marchio di punta di Monster Worldwide, Inc. ha chiesto ai visitatori del sito: "Si aspetta un aumento di stipendio per quest'anno? " E ha ricevuto oltre 3.585 risposte. I risultati sono stati:•     il 23 % degli intervistati donne ha risposto: " Sì, mi aspetto un aumento di stipendio"•     il 22 % degli intervistati donne ha risposto "No non mi aspetto un aumento di stipendio  "•     Il 28% degli intervistati uomini ha risposto "Sì mi aspetto un aumento di stipendio"•     il 27 % degli intervistati uomini ha risposto "No non mi aspetto un aumento di stipendio"Disaggregando i numeri per Paese, risulta che i canadesi sono i più ottimisti con il 57 % che crede che riceverà un aumento quest'anno.  Gli intervistati in Francia sono meno ottimisti con il 71 % che risponde che non si aspettano una crescita della retribuzione nel 2014, e solo il 24 % delle donne intervistate francesi si aspetta un aumento. Le tedesche sono molto più fiduciose, con il 69% che crede infatti alla possibilità di ricevere un aumento (mentre solo il 35 % dei tedeschi intervistati nutre la stessa speranza).Nel Regno Unito, il 58 % dei lavoratori maschi si aspetta un aumento di paga. Gli Americani sono leggermente più positivi rispetto alla media, con il 54 % di tutti gli intervistati che si aspetta un salario più alto."I livelli paga sono basati su una vasta gamma di fattori, ma è piacevole vedere che la metà dei lavoratori in genere si sentono ottimisti sull'andamento della loro azienda e fiduciosi sul contributo che essi possono dare - ha detto Mary Ellen Slayter, Career Advice Expert di Monster -. Se pensi di meritare un aumento di paga ma ritieni che non ti sarà dato dall'azienda, potrebbe essere il momento per un nuovo lavoro. Valutare i fattori che solitamente influenzano questa scelta da parte delle aziende e porre in essere delle azioni:• Valutare il vostro contributo - Determinare con precisione come il vostro lavoro rafforza la vostra azienda e favorisce i suoi successi. Non essere timido di dimostrare il tuo valore.• Confrontare le paghe - Informarsi circa la paga di persone che lavorano nel vostro settore con competenze e responsabilità simili.• Comprendere la policy dell'azienda in fatto di stipendi- Comprendere come la vostra azienda, nel suo complesso, sta gestendo le paghe è importantissimo".  "In linea generale -  conclude Mary Ellen Slayter - Se avete un confronto su questi fattori con il vostro capo, ma l'azienda non è in grado di offrire un aumento a causa di motivi finanziari, stabilite un calendario per riparlare dell'argomento o valutate ricompense alternative, come tempo di vacanza supplementare, benefit ecc. Se la richiesta di aumento viene rifiutata perché il vostro superiore non è d'accordo con la vostra auto- valutazione, rivalutate la vostra richiesta e iniziate la ricerca di offerte di lavoro".