![Domanda e offerta nello spazio transfrontaliero Domanda e offerta nello spazio transfrontaliero](https://www.avvenire.it/c/2019/PublishingImages/408b56890d5a447bb59bd776affe7c4b/confine.jpg?width=1024)
Riallineare domanda e offerta di lavoro per rispondere ai bisogni delle imprese dell’area insubrica: questo l’obiettivo del progetto Skillmatch-Insubria del Programma di cooperazione Interreg V-A Italia-Svizzera 2014-2020 (finanziato in parte dall’Unione Europea con il Fesr - Fondo Europeo di Sviluppo Regionale e in parte da fondi nazionali). I partner del progetto sono Liuc - Università Cattaneo (in qualità di capofila), Supsi – Deass (Dfa), Divisione della formazione professionale (Decs), Ptsclas e Università dell’Insubria.
Il progetto si rivolge alle imprese dell’area insubrica, ai lavoratori, ai giovani, ai sistemi formativi e ai policy-maker di entrambi i Paesi e intende proporre metodi e prassi che possano essere un riferimento per affrontare il tema del disallineamento delle competenze professionali in altri contesti regionali.
La presentazione ufficiale agli stakeholder, aperta alla stampa, si terrà giovedì 13 giugno a Milano presso la Sala Meili del Centro Svizzero (Via Palestro 2).
Tre le fasi operative che caratterizzano il progetto, riassumibili nella triade conoscere-capire-intervenire: raccolta, validazione e messa a disposizione di dati transfrontalieri sugli s/equilibri occupazionali e i fabbisogni delle imprese dell’area di intervento, analisi del fenomeno e delle prospettive e implementazione degli interventi per (ri)allineare domanda e offerta di lavoro e rispondere ai fabbisogni - attuali e futuri - delle imprese. Un percorso che mira a ridurre alcuni problemi che gravano da tempo sul sistema economico insubrico, ovvero gli squilibri esistenti sul mercato del lavoro e la carenza di figure e competenze professionali in linea con le esigenze di sviluppo delle imprese in un contesto caratterizzato da macrotrend importanti quali la digitalizzazione e l’invecchiamento della forza lavoro.
Da un lato, insufficiente strategia di posizionamento internazionale, perdita di competitività e di capacità d’innovazione, scarsa integrazione tra imprese, profonde disparità di sviluppo nei vari territori, dall’altro esclusione strutturale dal mondo del lavoro, dumping salariale e sostituzione occupazionale sono fenomeni a cui devono far fronte le aziende, le persone e i territori dell’area, che generano forti tensioni e disagi, diffidenze e atteggiamenti di chiusura.
Skillmatch-Insubria interviene operando su capacità d’innovazione, creazione di valore e competitività per la creazione e la salvaguardia dell’occupazione, la riduzione delle disparità regionali e il consolidamento del sistema transfrontaliero.