Cuoa Business School amplia la sua offerta formativa executive e oggi ha dato il via alla prima edizione dell’Executive Master Hr Management. Realizzato in collaborazione con Aidp Triveneto (Associazione Italiana per la Direzione del Personale), l’Executive Master in Hr Management è frequentabile in tre anni e si rivolge a un pubblico ampio di professionisti che opera o intende operare nelle Direzioni Risorse Umane, sia di aziende pubbliche sia di aziende private, e a esperti impiegati in società di servizi per la gestione del personale. "Da anni Cuoa propone un percorso specifico, il corso executive Jobleader Human Resources Management – spiega Martina Gianecchini, referente scientifico del Master – questo master ne è la naturale evoluzione, in risposta alle esigenze espresse proprio da chi opera in questa funzione, che richiede oggi più che mai grande preparazione tecnica e notevoli doti manageriali e relazionali. A fronte di un’evoluzione delle tecnologie che tende a valorizzare sempre più il contenuto immateriale e di conoscenza di prodotti e servizi, l’Executive  Master in Hr Management ha l’obiettivo di formare manager in grado di gestire le risorse – cioè le persone - che portano in azienda idee, creatività e innovazione. A questi professionisti il Master offre non solo i tradizionali strumenti di people management, ma anche conoscenze di crescente importanza, quali ad esempio comunicazione digitale, finanza, gestione della multiculturalità".L’Executive Master in Hr Management si pone l’obiettivo di fornire ai propri alunni le conoscenze specialistiche tipiche di tutti gli ambiti della gestione del personale, nonché gli strumenti necessari per sviluppare le proprie competenze trasversali necessarie per gestire le relazioni con i collaboratori aziendali e per individuare nuove aree di sviluppo professionale per configurare il proprio percorso di carriera. È possibile conseguire il Diploma Master Cuoa in Hr Management attraverso la combinazione di diversi percorsi coordinati, integrabili e modulari: ai due percorsi obbligatori (Job Leader Human Resource Management e Modulo Financial Basics for Hr) è possibile abbinare un percorso di specializzazione a scelta tra: Job Leader in International Hr Management, JobLeader Hr Management negli enti pubblici e Job Leader Hr Management nelle organizzazioni ad alta intensità di conoscenza (Kif). I percorsi specialistici Cuoa in formula part time sono pensati per quanti vogliono sviluppare competenze specifiche di immediata applicabilità al proprio contesto lavorativo, hanno un taglio fortemente pratico e operativo e offrono un importante bagaglio di conoscenze e competenze manageriali, utili a 360° per il proprio sviluppo di carriera.Per maggiori informazioni: www.cuoa.it.