Astra Zeneca è impegnata nel continuare a potenziare la propria organizzazione, dotandosi di nuove professionalità e ricercando risorse di eccellenza nelle aree terapeutiche centrali: oncologia, area del respiratorio, malattie infiammatorie e autoimmuni, area cardiovascolare e metabolico.Il recruiting si concentra soprattutto su diversi ruoli, in ambito Medical, Market Access, Marketing, ricercando persone con una elevata specializzazione in Oncologia e nelle nuove terapie biologiche.Per quanto riguarda l’ambito Oncologia, sono anche richiesti profili professionali esperti di diagnostica, fondamentale per i nostri prodotti oncologici attuali e futuri, così come esperti di pricing e farmacoeconomia.Per consultare le posizione aperte: http://astrazeneca.hrweb.it/elenco_annunci.phpLo sviluppo e la formazione dei propri dipendenti sono inoltre al centro dell’impegno di AstraZeneca Italia. Le opportunità di crescita professionale sono concrete e lo dimostrano ben 35 promozioni in posizioni manageriali o cambi di ruolo solo nel primo semestre 2015. Le competenze e la preparazione individuale non passano inosservate in AstraZeneca Italia: il riconoscimento e la valorizzazione dei talenti sono infatti punti fermi della politica aziendale. Ciò emerge chiaramente dall’analisi di quest’anno del Top Employer Institute in cui l’azienda si è guadagnata il punteggio massimo (100%) nell’ambito della strategia dei talenti, contro l’80% della media delle aziende Top Employers. A conferma delle buone pratiche messe in atto da Astra Zeneca Italia arrivano anche i dati della survey interna globale di Astra Zeneca, Focus 2014, elaborati dalla società internazionale di consulenza Towers Watson. I dipendenti riconoscono infatti il buon lavoro fatto dall’azienda nel promuovere le persone più competenti (+13% sulle aziende italiane)."Come Astra Zeneca ci siamo fissati degli obiettivi ambiziosi: vogliamo essere riconosciuti come i leader delle aree terapeutiche nelle quali lavoriamo grazie all’offerta di farmaci capaci di aiutare a migliorare la vita dei pazienti. Per fare questo – commenta Fiona Cicconi, executive vice president, Hr di AstraZeneca – riconosciamo il bisogno di coltivare l’eccellenza fra i nostri talenti e l’importanza di rimanere concentrati sullo sviluppo continuo del nostro personale a livello globale, favorendo la loro formazione per aiutarli a costruire e a migliorare le loro capacità".