In occasione della celebrazione del suo 40°anniversario, Sintex presenta Sintex lavoro, la nuova App dedicata alle persone in cerca di lavoro, nonché un nuovo piccolo-grande servizio per le aziende sue clienti. E non solo, perché la nuova App per Sintex rappresenta molto di più: un primo passo pubblico verso l’affermazione di un nuovo paradigma nella ricerca di capitale umano basato su qualità, responsabilità, e rispetto. Sintex lavoro è disponibile da gratuitamente su Apple Store e Google Play.“Se vogliamo rilanciare questo Paese bisogna tornare a mettere le persone giuste al posto giusto - ha affermato Daniela Garbelli, amministratrice unica di Sintex, che opera da 40anni nella ricerca e selezione di dirigenti, quadri e impiegati, avvalendosi solo di consulenti certificati a livello europeo per assicurare la massima qualità di un servizio in continua evoluzione -. Continuare a parlare dei problemi del mondo del lavoro credo serva a poco. C’è bisogno di risposte, di proposte e azioni concrete che, partendo da ciò che c’è, che è a nostra disposizione, siano in grado di costruire soluzioni efficaci e virtuose per tutte le parti coinvolte”.Nel rispondere alla necessità di rapidità dei nostri tempi senza rinunciare alla qualità del servizio, la nuova App rimarca la capacità di ascolto delle persone con cui si confronta, siano esse in cerca di lavoro o di nuove risorse da inserire in azienda.Tempo e informazioni sono i beni di lusso del momento. Così, quando si cerca un nuovo lavoro, conoscere nuove offerte in tempo reale e avere la possibilità di rispondere prima di altri, rappresenta un indubbio vantaggio competitivo. E gli annunci pubblicati da Sintex anche tramite la App sono visibili a tutti. “Non si contano i curricula che riceviamo pieni imprecisioni, di errori di grammatica, per non parlare del fatto che a volte sono indirizzati ad altre società di selezione”, aggiunge Garbelli, che sottolinea la necessità di usare del tempo per gestire consapevolmente l’invio del proprio cv: un gesto che troppo spesso si compie in automatico, senza dedicare a quel delicato momento l’attenzione che merita, perché è la nostra unica possibilità di fare una prima buona impressione.Un po’ di sana, accurata riflessione, dunque, e una consapevole assunzione di responsabilità in ogni passo del processo di ricerca di una nuova posizione o di una nuova Risorsa Umana, che riguarda quindi anche le aziende e Sintex stessa. “La creazione di opportunità di successo – continua l'amministratrice unica – non può che passare dall’assunzione personale di responsabilità, sia nel proporsi che nel selezionare. In un’ottica indispensabile di qualità e di meritocrazia, parola che sembra caduta in disuso in Italia”.Quando si cerca un lavoro, che sia per scelta o per necessità, e quando si cercano candidati e candidate per una posizione aziendale è facile – per l’urgenza ‐ perdere lucidità, perdendo anche di vista i bisogni meno materiali ma forse più importanti, quelli legati alla valorizzazione ed espressione dei talenti e del loro corretto posizionamento in azienda, per merito, che rischiano di finire in secondo piano, insieme alla soddisfazione, alla produttività e ‐ perché no – alla felicità di persona e azienda a medio‐lungo termine.Il ruolo di Sintex consiste anche in questo: snellire sì i processi, oggi ancora di più grazie alla nuova App, e anche portare alla luce le unicità di aziende e talenti. “A parità di condizioni, sono le nostre unicità a fare la differenza”, conclude Daniela Garbelli. Unicità che, quindi, vanno esplicitate da entrambe le parti, in particolare per chi cerca lavoro. Solo così, nel registrarsi sul sito www.sintexselezione.it per rispondere agli annunci di lavoro, la società potrà fare, anche in futuro, ciò che le riesce meglio: far incontrare domande e offerte di lavoro serie e responsabili, anche grazie alla segnalazione personalizzata degli annunci, innescando il circolo virtuoso che consente di mettere le persone giuste al posto giusto.