Easy Welfare propone un nuovo appuntamento targato Welfare Forum, un’occasione di dialogo e confronto per conoscere tutte le potenzialità del fare welfare in azienda .L’evento si terrà il 29 settembre 2016 presso la sala Congressi del Business Center sito a Milano, in via Copernico 38 e vedrà la partecipazione di oltre 100 grandi e medie aziende del panorama economico Italiano.Durante la giornata verranno presentate in esclusiva le nuove statistiche del settore welfare, sottolineando trend e utilizzi. Il lavoro è frutto di un’attenta analisi svolta da Rwa Consulting, società di consulenza del Gruppo.Arrivato alla IV edizione il convegno conferma il suo format:Approfondimenti fiscali a cura di:Francesco delli Falconi e Diego Paciello – Dottori Commercialisti e maggiori esperti di tematiche fiscali;Marco Leonardi – Docente dell’Università degli Studi di Milano – EconomiaDalla teoria alla pratica grazie alla testimonianza di due importanti aziende che hanno scelto di adottare un pianoWelfare:Gruppo Hera - Multiutility leader nella gestione di gas, luce, acqua e servizi ambientali in Emilia-Romagna, Marche, Veneto e Friuli-Venezia Giulia.Crif - Specializzata in sistemi di informazioni creditizie (SIC), business information e soluzioni per la gestione del credito.Infine, sessioni individuali per approfondire determinate tematiche e simulare la realizzazione di un Piano Welfare.L’offerta di welfare aziendale, nella forma di piani Flexible Benefit, Mobilità e Work-life Balance interessa sempre più un’amplia platea di aziende altamente eterogenee nel settore di attività economica: tra gennaio e agosto 2016, si segnala un raddoppio nel numero di nuove acquisizioni (per portali e/o consulenze) rispetto allo stesso periodo del 2015.I piani welfare Flexible Benefit risultano diffusi in modo trasversale su aziende di piccole, medie e grandi dimensioni.La fascia di utenti più giovani (meno di 30 anni), risulta minoritaria rispetto alla totalità dei beneficiari di un piano Flexible Benefit (6%).La fascia di età più diffusa tra gli utenti risulta quella degli utenti di tra i 40 e i 50 anni (37%).La trasversalità dei settori caratterizza il mercato del welfare e dei servizi ai dipendenti; i piani Flexible Benefit emergono come la soluzione prevalentemente adottata dalle aziende che attivano un portale online dedicato (tra flexible, mobility o worklife) per la gestione del welfare aziendale.Il 60% delle aziende sceglie di erogare liberalità on-top;Il 34% delle aziende finanzia il welfare tramite accordo contrattuale;Il 6% sfrutta entrambe le fonti di finanziamento. Nel corso del 2016, a seguito delle modifiche legislative introdotte dalla legge di Stabilità 2016 e successivo Decreto Attuativo, il 55% delle nuove aziende che hanno scelto di adottare una soluzione Flexible Benefit ha istituito un Piano Welfare tramite accordo integrativo.L’utilizzo del benefit a disposizione dei dipendenti all’interno del panel di servizi welfare offerti a portale, con riferimento ai benefit con validità nel corso del 2016:Rimborsi e versamenti (art. 51 Sanità, Istruzione, Previdenza, Mutui): 76% dei consumi complessivi•Acquisti diretti (art. 100, fringe e mobility): 24%I servizi su cui si concentra l’utilizzo del benefit sono relativi all’ambito Istruzione (39% del consumo complessivo).Ad agosto 2016, il consumo complessivo ammonta a oltre il 40% del benefit totale a disposizione degli utenti.