Da un’analisi dell’Osservatorio di Spinjob, società di selezione del personale,  emerge che i metodi più utilizzati per cercare lavoro sono: i portali  del lavoro 38%, invio curriculum vitae in azienda 22%, passaparola  17%, head hunter  13%, Agenzie per il lavoro  7%, Università e enti formazione  3%. Inoltre, il 62% dei candidati predilige le app dedicate alla ricerca di lavoro sul mobile per consultare in modo rapido, in ogni momento della giornata, le ricerche in atto. Dall’analisi di Spinjob viene evidenziato inoltre che  i giovani si rivolgono sempre più spesso ad enti che possano indirizzarli verso opportunità di stage o verso inquadramenti coerenti con le opportunità offerte da Garanzia giovani. Le 'vecchie abitudini' come il passaparola, l’autocandidatura alle aziende e “l’affidarsi” a società di selezione sono ancora vive, specie nelle fasce più senior, ma spesso non coordinate da un’ efficace strategia di networking e di proposta al mercato.Spinjob è la prima piattaforma di selezione che introduce un’innovazione assoluta nel processo di recruiting, rendendolo più veloce e soprattutto più mirato. I candidati sono invitati a rispondere all’annuncio di lavoro, sia inoltrando il proprio curriculum che registrando tre video sulla piattaforma dedicata. Il contenuto dei video sarà volto a rispondere a tre domande specifiche, strettamente correlate alla posizione ricercata. In questo modo le aziende si trovano già al secondo step della selezione, essendo già avvenuta la prima scrematura delle candidature non in linea. Aziende e candidati possono pertanto relazionarsi in tempi molto più brevi favorendo anche le ricerche più urgenti. La piattaforma Spinjob mantiene traccia dell’intero flusso di selezione per tutta la durata della ricerca e soddisfa le esigenze di tutti i diversi target di utenti, dai giovani alla ricerca del primo posto di lavoro agli impiegati/interinali, fino ai professionisti con significative esperienze lavorative. Costituisce, inoltre, un sistema innovativo che permette al candidato di inviare l’application direttamente alle aziende, senza filtri o  intermediari.  Spinjob garantisce attraverso una primaria società di ricerca e selezione il supporto professionale alle aziende nelle fasi di valutazione dei candidati e di valorizzazione delle loro competenze. Qualora la candidatura dovesse risultare in linea, potrebbe essere richiesto ai candidati di sottoporsi a un Assessment Online, ad ulteriori domande di approfondimento o ad un colloquio diretto, quali ulteriori passi nel processo di selezione. "Accedendo all’area personale attivata sulla piattaforma, il candidato potrà ricevere feed back relativi allo status della  sua candidatura - spiega il presidente di Spinjob, Giulio Bertazzoli -. I nostri servizi  per i candidati sono totalmente gratuiti. La piattaforma Spinjob nasce dunque dall’esigenza di velocizzare e ottimizzare il processo di ricerca e selezione del personale, riducendone  i costi relativi e facilitando l’accesso ai talenti più qualificati; aiuterà inoltre l’azienda lungo l’intero processo di ricerca, mappando le informazioni dei candidati e permettendo di esprimere una valutazione e definire un ranking. La piattaforma dunque agevola le società nell’organizzazione dell’intero processo di selezione delle risorse e tramite le sue potenzialità gestionali permette di guidare il candidato fino all’incontro in azienda, dalla pianificazione degli incontri alla scelta finale".