​Spinlight Pm, società di consulenza sul lavoro e di career coaching, ricerca otto esperti del mercato del lavoro (Labour market coach - Lmc) a Milano, Treviso, Venezia, Padova, Verona, Modena, Parma e Firenze. Si tratta di una nuova figura professionale nell’area dello sviluppo di carriera, in pratica aiuta a sviluppare competenze, attuare cambiamenti, definire e raggiungere obiettivi e ottenere i risultati desiderati in ambito lavorativo. "È una nuova figura professionale di coach e di esperto del mercato del lavoro e nella consulenza di carriera il cui sbocco professionale è negli enti di formazione e nelle società di career coaching, assiste chi cerca una nuova direzione alla propria carriera, una strategia efficace nella ricerca di un nuovo lavoro oppure vivere meglio la propria azienda - spiega Simone Pinzolo, amministrazione delegato di Spinlight Pm -. L'esperto del mercato del lavoro è preferibilmente un libero professionista, come nel caso nostro, ma in certi casi specifici può essere un dipendente; è chiamato ad individuare o chiarire gli obiettivi che il cliente desidera raggiungere e a guidare il cliente alla scoperta delle sue potenzialità connesse al raggiungimento degli obiettivi prefissati. È una professione che si sta estendendo in vari settori per la sua flessibilità e per il fatto di essere un metodo finalizzato allo sviluppo. La sua attività serve quindi a liberare le potenzialità di una persona perché riesca a portare al massimo il proprio rendimento, aiutandola ad apprendere piuttosto che impartendole insegnamenti. Il Lmc deve quindi fare in modo che progetti, soluzioni e strategie emergano direttamente dal cliente e deve pianificare il cambiamento, componendo il traguardo finale in tanti obiettivi realizzabili. Inoltre, si occupa di individuare, chiarire e allineare gli obiettivi che il cliente desidera raggiungere. Questa figura professionale deve avere un background di spessore nel campo delle risorse umane e deve essere consapevole di costituire per il cliente un valido supporto per migliorare la sua efficacia nel pianificare la sua carriera cogliendo le migliori opportunità di sviluppo che il mercato/azienda offre. Lo schema base di questo metodo consiste nell'individuazione e nel miglioramento dei punti di forza personali, professionali e relazionali, per ottenere nuove prospettive di carriera individuando un percorso professionale preciso. Il rapporto con questa figura aiuta a definire un obiettivo e una strategia per raggiungerlo e tiene conto sia delle potenzialità che dei limiti della persona. Si cercano sia di mettere a fuoco i passi concreti da compiere, sia di superare quei valori e quei modi di pensare che costituiscono un ostacolo nell'affrontare le situazioni critiche. Attraverso il coaching è possibile migliorare il proprio stile di leadership in modo da ottenere il meglio dai propri collaboratori, di coinvolgerli e motivarli, andando a implementare quelle skill di base che ciascun manager dovrebbe mettere in campo ogni volta che si predispone ad affrontare rapidi cambiamenti”."Il coaching  - conclude Pinzolo - risponde a delle esigenze sia personali che aziendali . Solitamente le aziende ricorrono a strumenti di coaching  per migliorare l'efficienza dei propri quadri direttivi,  sia nel caso di reali inefficienze nella propria struttura (risorse critiche etc ) che di fronte opportunità di migliorare o implementare l'efficienza generale. I privati possono intraprendere percorsi di coaching sia per migliorare le proprie perfomance che per risolvere problemi relazionali con superiori e colleghi al fine di  "vivere meglio" l'azienda e aumentare le proprie chance di carriera. Ma si ricorre al coaching anche per affrontare più serenamente ed efficacemente  situazioni nuove quali per esempio promozioni a nuovi e più impegnativi ruoli. Sempre più spesso gli individui ricorrono a questo strumento per acquisire consapevolezza delle proprie potenzialità e per focalizzare i propri obiettivi. In quest'ottica il coaching è uno strumento di supporto validissimo in situazioni critiche come il cambio di lavoro o la perdita del proprio impiego. Il coach è il tuo "occhio esterno" che ti aiuta ad avere una visone oggettiva di se permettendo di elaborare e prendere decisioni più in fretta. Il percorso di coaching è uno strumento concreto "disegnato" sui bisogni della singola persona che la portano alla definizione di un piano di lavoro e alla sua effettiva realizzazione tramite una costante verifica dei risultati. Ma la riuscita di un percorso di coaching è determinata dalla reale consapevolezza dei propri strumenti e capacità che consentono di accedere a nuove possibilità . Un caso emblematico può essere quello di Andrea B. che nel dubbio se dedicarsi ad una attività in proprio o restare nell'ambito aziendale, grazie ad un percorso di coaching ha esplorato i suoi valori fondamentali in relazione alle due scelte e ha realizzato di avere le necessarie capacità e la motivazione per intraprendere una propria attività".Inviare i cv a: milano@spinlightgroup.com