Adecco, Agenzia per il Lavoro leader in Italia e nel mondo, lancia un’iniziativa formativa online sul proprio canale YouTube rivolta a tutti i giovani e pensata per favorire l’ingresso nel mondo del lavoro. “È meglio il curriculum europeo o personalizzato? E la lettera di presentazione, quanto deve essere lunga? Posso andare al colloquio in jeans? Tanto mi vedranno su Facebook, non è vero?...”. Per rispondere ai dubbi più frequenti che assalgono chi cerca un’occupazione ma soprattutto per aiutare i più giovani a entrare nel modo più efficace nel mondo del lavoro, Adecco ha reso disponibili, da oggi, 8 video tutorial che, in modo divertente, chiaro e diretto spiegano alcuni degli step fondamentali per presentarsi con il biglietto da visita giusto alle aziende, in un momento in cui il mercato in ingresso per i giovani si presenta particolarmente arduo. “Le faremo sapere…” è il titolo della serie, che richiama la frase più nota ai giovani alle prese con i colloqui di selezione. I video sono focalizzati su ognuno dei tanti aspetti che compongono la modalità più efficace per arrivare a quell’impegno e andare oltre… Si va dagli aspetti più ‘classici’ - i criteri per la selezione degli annunci di lavoro, le linee guida per la redazione della lettera di presentazione, i must per la preparazione del curriculum vitae, i consigli sul migliore approccio durante un colloquio di selezione, etc. – a quelli più innovativi, quali i consigli da seguire per avere cura del profilo di ‘reputazione’ che emerge dai canali social e le direzioni che conviene seguire per la ricerca di annunci di lavoro sul web.Per parlare ai giovani, Adecco ha scelto di utilizzare i media che maggiormente vengono da loro utilizzati: i social network. Adecco ha infatti scelto di mettere a disposizione i video sul proprio canale YouTube  http://www.youtube.com/user/AdeccoItaliaTV.Inoltre, particolare attenzione è stata dedicata al linguaggio, a vantaggio di una preziosa mediazione tra le esigenze di fruizione da parte dell’ampio pubblico dei giovani e la scelta di Adecco di avvicinare tali giovani alle aspettative, alle prassi e ai codici linguistici delle aziende che offrono opportunità di lavoro. La formula formativa scelta da Adecco è immediatamente fruibile, connotata da un forte spirito di servizio e da un linguaggio ‘social’. Ciò grazie al patrimonio di competenze e risorse professionali altamente qualificate messo in campo da Adecco e all’esperienza di contatto – ogni giorno - con centinaia di giovani.I video saranno disponibili on line sotto licenza “Creative Commons” e rappresenteranno quindi un valido strumento a supporto di eventuali programmi di indirizzo e formazione promossi da Scuole e Università.Silvia Zanella, responsabile Marketing e Comunicazione di Adecco, ha dichiarato: “In questo momento nel mercato del lavoro i più penalizzati sono proprio i giovani: secondo l’Istat uno su tre è disoccupato e tantissimi sono anche i neet, ovvero quelli che non studiano né lavorano. Per tutti loro, abbiamo pensato di creare degli strumenti di orientamento che parlino la loro lingua e che siano facilmente rinvenibili in Rete: non solo su Youtube, ma anche in tutte le principali piattaforme di social network dove Adecco è presente. Abbiamo cercato di rispondere in maniera concreta a tutte le domande che si fa ogni giorno chi cerca un impiego per la prima volta. Contemporaneamente diamo anche a università e centri per l’impiego la possibilità di utilizzare le clip in modo assolutamente gratuito”.Secondo una recente ricerca, condotta da Adecco Italia in collaborazione con Reputation Manager e l’Università Cattolica di Milano, è infatti il web l’ambito prevalente per la funzione di recruiting delle aziende e il canale privilegiato dai candidati per la ricerca di lavoro.Su una popolazione rappresentata da 9.100 candidati e 503 selezionatori, circa un’azienda su due in Italia si affida ai social media per ricercare e selezionare il personale (49%), specialmente le grandi realtà imprenditoriali con più di 250 dipendenti. Allo stesso tempo il 47% dei candidati dichiara di utilizzare i social media per cercare posizione aperte e inviare il proprio curriculum vitae. Proprio Facebook è la piattaforma favorita degli aspiranti lavoratori, con il 52% delle preferenze, seguita da Linkedin (31%) e dai blog (21%).