Con ​31 aziende presenti, 86 annunci di lavoro pubblicati sul sito www.diversitalavoro.it e oltre 2mila candidature pervenute ha preso avvio oggi, presso la sede milanese di Banca Popolare di Milano, l'ottava edizione di Diversitalavoro, il progetto promosso da UNAR (Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali), Fondazione Sodalitas, Synesis Career Service e Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, che ha come obiettivo quello di favorire l'inserimento nel mondo del lavoro di laureati/diplomati con disabilità, iscritti alle categorie protette e/o di origine straniera.La giornata si è aperta con la consegna dei Diversity Inclusion Award ad ABB, Allianz, IBM Italia e Roche che nel 2011 hanno incluso nella loro azienda persone incontrate durante l'ultima edizione di Diversitalavoro e che anche per il 2012 hanno aderito all'iniziativa insieme ad A2a, Apple, Arval, Banca Popolare Milano, BNL Gruppo Bnp Paribas, Bosch, Ceva Logistics, Danone, DELL, DOW, Edison, Ernst & Young, Foster Wheeler Italiana, Henkel, JT International Italia, Intesa Sanpaolo, L’Oréal, Luxottica, Mazars, Microsoft, Michelin Italiana, Pirelli, Quixa, Terna, Wolters Kluver Italia.Giovanni Rossi, direttore Risorse umane e Politiche del lavoro di Banca Popolare di Milano, chiamato ad aprire la premiazione, ha spiegato come “in momenti di crisi è importante puntare sulla solidarietà. Una Banca che punta sulla solidarietà è la Popolare di Milano che vogliamo, per questo ci teniamo ad approfittare di questi momenti”.Antonella Bonsi, responsabile Reclutamento e Selezione di Allianz, azienda che partecipa a Diversitalavoro fin dalle prime edizioni, ritirando il Premio ha dichiarato: “Speriamo che il percorso che abbiamo intrapreso permetta di vedere diffusa presso le imprese la cultura della diversity”. Per Roche il Diversity Inclusion Award è stato consegnato a Elena Tagliabue, HR Developement Specialist, che ha aggiunto: “Per noi è importante mettere al centro le persone. La diversità è qualcosa che può solo arricchire”.Claudia Cavallo, HR Specialist di ABB ha ringraziato per il riconoscimento ricevuto spiegando che “ABB partecipa a Diversitalavoro da anni portando avanti in questo modo il proprio impegno di Responsabilità Sociale d'Impresa”. Per IBM Italia infine, premiata per le proprie politiche di inclusione e innovazione tecnologica, ha ritirato il Premio Monica Forbice, Recruitment Manager che ha commentato: “La diversità è uno dei nostri pilastri”. A chiudere la premiazione Roberto Zingale di AFOL – Provincia di Milano, che ha presentato il Piano Emergo, con cui la Provincia mira a fare incontrare domanda ed offerta di lavoro per persone con disabilità e di origine straniera.Nell’arco della giornata sono previsti seminari informativi per i visitatori del career forum ad ingresso libero e gratuito, della durata di 30 minuti ciascuno, su come redigere un curriculum vitae, come affrontare un colloquio di lavoro e sulle discriminazioni etniche del mondo del lavoro.