Il 2024 di Italo si apre con nuove opportunità lavorative. La società di trasporto ferroviario è alla ricerca di circa 30 nuovi dipendenti: 20 risorse per il ruolo di hostess e steward di bordo (figura che svolge le mansioni di accoglienza e ospitalità dei viaggiatori, offrendo loro assistenza e supporto, oltre a erogare il servizio di catering a bordo treno) e altre dieci per ruoli di staff (in ambito commerciale, audit, pianificazione e controllo eccetera). Un’opportunità per giovani ragazze e ragazzi di entrare a far parte della squadra di Italo, che oggi vanta circa 1.400 dipendenti, di cui il 50% è donna, con un’età media di 36 anni (che scende sotto i 30 per il solo personale operativo). Per il ruolo di hostess e steward alcuni dei requisiti richiesti sono il possesso di un titolo di studio quale diploma o laurea, un’ottima conoscenza della lingua inglese e la disponibilità a lavorare su turni. Si cercano persone che sappiano comunicare in maniera empatica con la clientela, con uno spiccato problem solving e spirito di squadra. Ci sono poi le figure di staff, che vanno da junior e senior accountant (per supportare e rafforzare il team Contabilità e Bilancio) a junior business analyst e junior internal audit, si ricerca poi un addetto Loyalty & Crm (a supporto della attività legate al target corporate), un digital marketing ed un content management internazionale (con livello inglese madrelingua, per la strategicità del ruolo). Assunzioni che riguardano anche il ramo Itabus, per cui si è alla ricerca di un controller (da inserire nella direzione Pianificazione e Controllo) e un addetto E-commerce. Inoltre, è prevista l’assunzione di una risorsa appartenente alle categorie protette articolo 18, per rafforzare la squadra operativa della società. Ci si può candidare entro il 20 gennaio al link https://italospa.italotreno.it/lavorare_in_italo/posizioni_aperte/index.html. ​​I candidati che supereranno le selezioni con il team Hr di Italo e il partner Randstad, parteciperanno al corso di formazione di tre settimane tenuto da docenti Italo che inizierà il 15 febbraio, il cui superamento è necessario per l’inserimento al ruolo (il training si svolgerà a Milano e sarà finanziato dal fondo FormaTemp). In un primo momento, le risorse selezionate saranno assunte in somministrazione, con successiva possibilità di stabilizzazione da parte di Italo. Nel corso degli anni, infatti, la società ha assunto a “tempo pieno” più del 90% di chi era entrato con contratti a tempo. I neoassunti saranno inseriti tra le sedi di Roma, Milano e Venezia. ​​