Loretta Chiusoli è Hr Director di Crif, società fondata a Bologna 25 anni fa, specializzata nei sistemi di informazioni creditizie, di business information e di supporto decisionale. Un'impresa presente, oltre che in Italia, anche in quattro Continenti (Europa, America, Africa e Asia). Sono stati previsti almeno 50 inserimenti nel nostro Paese e altrettanti per le sedi all’estero, sempre al netto delle nuove acquisizioni. Infine, opportunità a giovani neolaureati per lo svolgimento di tirocini formativi.Qual è il candidato ideale? Quali requisiti chiedete?Per tutti i profili junior e senior il candidato ideale ha oggi due caratteristiche fondamentali: una profonda conoscenza dell'inglese, una forte propensione alla mobilità sia sul territorio nazionale sia sul territorio internazionale. Più nello specifico ai giovani che assumiamo chiediamo ottime abilità di analisi e di sintesi (per i business che trattiamo è fondamentale la capacità di elaborare dati e di rappresentare i fenomeni e gli andamenti con efficace sintesi) e capacità relazionali (capacità di lavorare in contesti professionali a contatto con i nostri clienti rappresentati da aziende e da banche / finanziarie, nonché la capacità di lavorare in gruppo e in gruppi interculturali). Per le figure senior, invece, la dote che riteniamo più importante è la capacità di elaborare nuovi contenuti e di innovare nell'ambio del ruolo che si gestisce; inoltre, la capacità di gestire la discontinuità con spirito imprenditoriale è per Crif fondamentale, dal momento che operiamo in settori caratterizzati da un forte impiego della tecnologia e da una continua evoluzione dei contenuti collegati ai principali prodotti e servizi. Quali le prospettive di carriera: è previsto anche il trasferimento all'estero?Le opportunità di carriera ci sono sia in Italia sia all'estero, anche se evidentemente negli ultimi anni le opportunità più significative si sono sviluppate in relazione allo sviluppo internazionale dell'azienda. Questo non significa necessariamente trasferirsi all'estero, ma significa avere le abilità per lavorare in contesti internazionali con modalità diverse (missioni / trasferte / lavoro a distanza con i colleghi presso le diverse sedi geografiche).  Un discorso specifico va fatto per le figure in ambito Information Technology; in questo settore le opportunità sono a livello globale e cerchiamo costantemente talenti nell'ambito delle tecnologie: .Net, Java e in ambito sistemi, infrastrutture e network.  Quanti tirocini offrite quest'anno? Quanti di questi potrebbero trasformarsi in assunzione? È già successo qualche volta?Crif offre ogni anno moltissimi tirocini, circa 80 su base annua. Ogni anno un certo numero di queste persone trova opportunità di collocamento all'interno dell'azienda. In ogni caso i nostri stagisti, dopo un tirocinio in Crif, sono in grado di cogliere concrete ed interessanti opportunità di lavoro anche presso altre realtà aziendali, come dimostrano le statistiche che costantemente monitoriamo. In questi mesi stiamo poi lanciando un innovativo percorso di tirocinio, chiamato Crif Campus, rivolto in particolare a neolaureati con ottima conoscenza sia della lingua inglese sia di quella tedesca.  Le figure ricercate hanno lauree in Economia, Statistica, Ingegneria gestionale e Informatica.

Sul sito www.crif.com è disponibile un'apposita sezione “Lavora con noi” che, tra le altre cose, rimanda a una pagina di approfondimento proprio per le selezioni in corso e per le autocandidature: https://cvonline.crif.com/cvonline/SpTheme_2/index2.htm?m_cAction=query.