martedì 7 gennaio 2014
Maggiore capillarità territoriale, un network più ampio di candidati e servizi ancora più completi.
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Il 1° gennaio 2014 Randstad e Start People hanno perfezionato il loro processo di integrazione, costituendo una grande realtà aziendale nel mercato italiano dei servizi per le risorse umane. Un annuncio che rappresenta la fine del percorso iniziato lo scorso anno con l'acquisizione delle attività europee del Gruppo USG People da parte di Randstad, seconda azienda al mondo nel mercato dei servizi per le risorse umane, ed insieme l'inizio di una nuova avventura come operatore di riferimento in Italia, all’insegna di maggiori servizi per lavoratori e aziende, più opportunità, maggiore capillarità sul territorio, più adattabilità ed efficienza operativa.“Randstad e Start People, insieme, rappresentano una grande forza attiva nel mercato italiano dei servizi per il lavoro - afferma Marco Ceresa, amministratore delegato di Randstad Italia -. Per Randstad l'integrazione rappresenta un importante successo ed un ulteriore stimolo per il futuro. Per Start People una nuova sfida sotto un nuovo cappello, all’insegna della continuità e della vicinanza nei confronti dei clienti, nonché dei candidati e dei lavoratori. Unendo le nostre competenze e fondendo le nostre culture, si aprono nuove opportunità sia a vantaggio dei nostri clienti che dei nostri lavoratori, per dare forma al mondo del lavoro con sempre maggiore forza e adattabilità”.I candidati hanno a disposizione nuove opportunità, grazie a un maggior numero di clienti e a una più ampia gamma di servizi, una maggiore capacità di risposta alle esigenze dei lavoratori, una maggiore qualità e formazione, un miglioramento dell’efficienza operativa. Le aziende, invece, possono contare su un network di professionisti ancora più diffuso e capillare sul territorio nazionale e internazionale, in grado di fornire i profili adatti alle proprie esigenze; su un maggiore numero di servizi dedicati alla somministrazione di personale, alla ricerca e selezione, formazione, outplacement e consulenza in ambito HR; su una maggiore adattabilità alle richieste con servizi più mirati e completi.
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