«Da qualche anno abbiamo attivato percorsi di sensibilizzazione che riguardano la tutela della salute e gli stili di vita. Per esempio abbiamo eliminato il fumo in tutti gli spazi lavorativi, compresi i parcheggi». Lo afferma con orgoglio Sandro De Poli, Ceo e presidente di General Electric Italia, la multinazionale presente in 150 Paesi, che conta 300mila dipendenti (in Italia è presente da 90 anni, conta 7mila dipendenti distribuiti in 15 sedi). Grazie al lavoro di un team multidisciplinare composto da colleghi di GE, sono state progettate e proposte iniziative volte a conciliare produttività e benessere psico-fisico dei dipendenti e delle loro famiglie. Il programma Healthahead ha individuato cinque aree principali sui cui articolare i propri programmi e proporre iniziative: Educazione e prevenzione: iniziative volte ad analizzare dati statistici e promuovere una migliore informazione sugli stili di vita più salutari, come fattori preventivi; Nutrizione: iniziative di promozione e di diffusione di sani abitudini alimentari; Attività fisica: proposte di pratiche sportive sovvenzionate e accessibili; Fumo e tabacco: sensibilizzazione e programmi di sostegno per l’abbandono dell'abitudine al fumo; Gestione dello stress: educazione, programmi, addestramento alla gestione salute occupazionale per una maggiore qualità della vita.Ed ecco alcuni esempi di attività concrete messe in atto nelle sedi milanesi: creazione di docce e spogliatoi (uomini e donne) all’interno degli uffici di Milano, in modo da poter utilizzare per le attività sportive all’aria aperta; lezione sportive in sala adibita all’interno della sede; allargamento della caffetteria con spazi break, tavoli, e sedie e distributori di cibo fresco e bio, acqua microfiltrata; convenzioni con ristoranti in zona per menù salutari/vegetariani e light lunch con menù bilanciati.«In effetti questa iniziativa – spiega De Poli - si traduce in modifiche degli spazi e dei luoghi di lavoro per aumentare la salute di chi li utilizza, ma anche all’istituzione di “aree break” con cibi più sani, fitness center in azienda o convenzioni con strutture esterne, corsi di educazione alimentare e corsi di formazione per la gestione dello stress, programmi per smettere di fumare. General Electric riconosce infatti che l’uso del tabacco è una delle principali cause di malattia ed è molto impegnata nell’aiutare i suoi dipendenti intenzionati a smettere. Organizziamo anche competizioni a livello globale e giornate della salute». Una di queste si celebra proprio oggi. Si tratta della GE HealthAhead  Sport Day. La celebrazione italiana avverrà a Milano: circa 200 dipendenti si ritroveranno in un centro sportivo per affrontarsi in diverse discipline.«Si sono aggiunte delle nuove iniziative – continua il manager - che si svolgeranno in parallelo ai tornei, in modo da incentivare anche le persone meno motivate sullo sport a partecipare al Global HealthAhead Day: un banchetto di sensibilizzazione contro il tabacco, con la distribuzione di materiale informativo, gadget ed eventuale raccolta fondi per chi volesse fare una donazione libera; una visita di diagnosi precoce della cute per il controllo dei nei». Inoltre, in collaborazione con GE Volunteers, associazione che promuove la diffusione della cultura del volontariato all'interno della GE, e sensibilizza i dipendenti a farsi parte attiva nel servizio per la Comunità, si è stabilito di devolvere il ricavato all’associazione Make A Wish, che vuol portare un momento di felicità ai bambini affetti da gravi malattie, realizzando alcuni loro grandi desideri, come quello di una bambina che vuole recarsi a Londra per le prossime Olimpiadi.