Prysmian Group, azienda del settore dei cavi e sistemi per l’energia e le telecomunicazioni, lancia la IV edizione del programma internazionale per l’inserimento di 40 giovani neo laureati in Ingegneria ed Economia, con l’obiettivo di contribuire a costruire i manager e i professional dell’azienda per il futuro. I giovani saranno principalmente inseriti nelle funzioni di Ricerca & Sviluppo, Produzione e Vendite.L’identificazione dei candidati, partita in questi giorni, si protrarrà fino alla fine del mese di dicembre 2014 attraverso un articolato processo di recruitment e di valutazione svolto sia a livello locale sia di Gruppo, con l’obiettivo di individuare e assumere altri 40 giovani entro il primo trimestre 2015. Tra i requisiti richiesti: possedere una laurea in Ingegneria ed Economia, un livello d’inglese fluente, l’esperienza all’estero è considerata titolo preferenziale. L’indirizzo per il form di applicazione è: http://prysmiangroup.com/en/corporate/people-and-careers/graduate/application/.Dopo il successo delle prime tre edizioni, con l’inserimento di circa 100 giovani di 30 nazionalità diverse (Australia, Brasile, Cina, Colombia, Danimarca, Egitto, Finlandia, Francia, Germania, Ungheria, India, Indonesia, Italia, Libano, Messico, Olanda, Norvegia, Polonia, Russia, Singapore, Slovacchia, Spagna, Svezia, Tailandia, Turchia, Regno Unito, Usa, Venezuela), anche quest’anno il programma prevede contratto a tempo indeterminato, salario competitivo, una prima fase di inserimento e formazione presso l’headquarter di Milano, seguita da una fase di 12 mesi di job rotation nel proprio Paese di provenienza. Questa job rotation permetterà di entrare nel vivo delle attività produttive per un’efficace comprensione dei processi attraverso periodi trascorsi a diretto contatto con le attività di fabbrica, le tecnologie di prodotto o le dinamiche di relazione con i clienti. A questi seguiranno almeno 24 mesi di esperienza all’estero all’interno di una specifica funzione, durante i quali il coinvolgimento e l’integrazione nell'organizzazione consentiranno di dare un significativo contributo agli obiettivi di business. Lo scopo, dopo i primi tre anni dall’inizio del programma, è l’assegnazione di ruoli di junior management nel Paese di origine o all'estero, in base a criteri meritocratici: valutazioni della performance, attitudini personali, risultati conseguiti ed esigenze aziendali."Con questo programma - commenta Fabrizio Rutschmann, direttore Risorse Umane e Organizzazione del Gruppo - Prysmian Group continua a guardare al futuro e conferma con i fatti di mettere al centro delle proprie strategie aziendali lo sviluppo delle persone. Credo che Build the Future, questo è il nome che abbiamo voluto dare al programma, rappresenti uno dei pochi casi in Italia di progetti di questa tipologia, anche perché è stato pensato in una prospettiva internazionale puntando a coinvolgere potenzialmente giovani provenienti dai 5 continenti, riflettendo così la vasta distribuzione geografica del business del nostro Gruppo".