Capgemini, fornitore mondiale di servizi di consulenza, tecnologia e outsourcing, annuncia il proseguimento del percorso di assunzioni del 2014 con la ricerca di altri 100 professionisti. Si tratta sia di figure senior sia neolaureati, da inserire all'interno delle sedi Capgemini di tutta Italia e in particolare Milano, Torino, Roma, Bologna, Venezia, Napoli e La Spezia. Per consultare le posizioni aperte e inviare il curriculum c'è la pagina web http://www.it.capgemini.com/ - sezione "Lavora con Noi".Nel prossimo trimestre, Capgemini Italia ha l'obiettivo di includere nel proprio organico 50 brillanti neolaureati, giovani talenti che abbiano concluso un percorso di studio in discipline tecnico scientifiche ed economiche come Ingegneria Informatica, Ingegneria gestionale, Ingegneria delle telecomunicazioni, Ingegneria elettronica, Informatica, Matematica, Economia, Economia degliintermediari finanziari, Scienze economiche e bancarie, con un'ottima conoscenza della lingua inglese. Al termine di un breve stage, per i neolaureati ci sarà un contratto di apprendistato della durata di 24 mesi.Fra le 50 figure senior, inclusi esperti di tecnologia e ingegneria del software, consulenti in ambito Erp - Sap e Microsoft Ax - specialisti di Business & Processi, Capgemini cerca persone da inserire nei settori: Bancario e Assicurativo, Manifatturiero e Grande Distribuzione, Telecomunicazioni e Media, Pubblica Amministrazione e Utilities.  "Rispetto al piano di assunzioni iniziale, annunciato lo scorso marzo - dichiara Maurizio Mondani, amministratore delegato di Capgemini Italia-. che prevedeva l'ingresso di 350 personetra professionisti altamente specializzati e brillanti neolaureati, dopo solo nove mesi abbiamo superato le previsioni e puntiamo ad assumere ulteriori 100 figure entro la fine del 2014"."Un risultato - aggiunge Mondani - che ci rende orgogliosi perché con questo piano offriamo un contributo importante all'occupazione inserendo giovani e professionisti in un contesto lavorativo dinamico, formativo, motivante. Inoltre, la crescita della nostra organizzazione è il riflesso del successo che stiamo registrando sul mercato italiano con i nostri clienti: ciò conferma il fatto che le aziende sanno che investire in tecnologia e innovazione con Capgemini crea un vantaggiocompetitivo importante per creare business e concorrere sul mercato globale".Anche nel 2014, per la quinta volta complessivamente e per il secondo anno consecutivo, Capgemini Italia ha ottenuto la certificazione Top Employers, la classifica che premia le prime 51 eccellenze nelle risorse umane, per avere saputo valorizzare l'ambiente di lavoro, investire a livello di formazione e sviluppo, potenziare la dimensione delle possibilità di carriera e il livello retributivo, mantenere standard elevati per le condizioni di lavoro e la qualità dei benefite continuare nello sviluppo di una cultura aziendale innovativa e responsabile.