Assolavoro, l'Associazione nazionale delle Agenzie per il lavoro, Felsa Cisl e Uil Tem.p@ hanno sottoscritto un accordo che rende operativo l'apprendistato in somministrazione, come previsto dal Testo Unico del 14 settembre 2011. L'accordo stabilisce la possibilità che il rapporto di apprendistato si possa realizzare sia presso un'unica azienda utilizzatrice, sia presso più aziende, e punta a valorizzare il know how, la qualità e le competenze maturate dal settore in termini di formazione nel corso di oltre dieci anni di attività e a offrire maggiore flessibilità allo strumento nell'ottica dello sviluppo della sua adozione per aiutare i giovani ad entrare nel mercato del lavoro. L'accordo prevede l'elaborazione di piani formativi individuali, la presenza di un tutor dell'Agenzia aggiuntivo rispetto al tutor dell'azienda utilizzatrice. Si stabilisce, inoltre, che gli apprendisti assunti a tempo indeterminato dalle Agenzie non potranno avere missioni di lavoro inferiori ai 12 mesi. Le assunzioni in apprendistato su più utilizzatori non potranno essere superiori al numero dei somministrati a tempo indeterminato già dipendenti dell'Agenzia. Individuato anche un obbligo di conferma in servizio per il 60% degli apprendisti, complessivamente, per l'Agenzia e l'impresa utilizzatrice. L'accordo sottoscritto ricalca i contenuti della pre-intesa del 14 marzo scorso ed è immediatamente operativo. Felsa Cisl, Uil Tem.p@ e Assolavoro considerano l'accordo raggiunto un contributo importante lungo il percorso di progressiva qualificazione del mercato del lavoro, attraverso una maggiore diffusione del modello di flessibilità buona che passa attraverso il settore e le Agenzie per il lavoro.
