Diffondere e incrementare la cultura della prevenzione e del lavoro dignitoso nel mondo. Questo l'obiettivo della Giornata mondiale per la salute e la sicurezza sul lavoro, promossa dall’Organizzazione internazionale del lavoro (Ilo), che, come ogni anno, si celebra il 28 aprile."Una cultura nazionale della salute e della sicurezza sul lavoro - sostiene l'Ilo - significa una cultura nella quale venga rispettato il diritto a un ambiente di lavoro sicuro e salubre a tutti i livelli. Una cultura nella quale governi, datori di lavoro e lavoratori si impegnino attivamente per garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre attraverso un sistema nel quale vengono definiti i diritti, le responsabilità e i compiti di ognuno; e nella quale venga accordata la massima priorità al principio di prevenzione".Sulla pagina web internazionale SafeDay, l'Ilo propone informazioni utili per sviluppare campagne informative a livello nazionale. Sarà possibile scaricare diversi documenti fra cui il poster della campagna in diverse lingue.Il sito è animato e consente di scegliere il percorso informativo dedicato al proprio ruolo nel mondo del lavoro: Ilo, Governo, datore di lavoro, lavoratore, esperto di sicurezza sul lavoro, sicurezza sociale. Vediamo ad esempio cosa viene suggerito al datore di lavoro.Viene fornita una doverosa definizione degli obblighi a cui è sottoposto il datore di lavoro in materia di salute e sicurezza: rilevazione e valutazione dei rischi, attività di prevenzione, fornitura di dispositivi di protezione quando necessari.A questo si aggiunge l’obbligo di consultare e informare i lavoratori e i loro rappresentanti sia per l’individuazione dei rischi sia per la definizione e prevenzione degli stessi. Il datore di lavoro deve spingere i propri dipendenti a partecipare attivamente alle attività di prevenzione.Nell’area 'Learn more' vengono forniti una serie di link utili al datore di lavoro per svolgere le funzioni fin qui elencate e una Tool box, ovvero un lungo elenco di documenti, risorse, strumenti… che possono coadiuvare datore di lavoro e lavoratori nei loro compiti relativi alla sicurezza sul lavoro.Ad esempio: La guida in 5 step per la valutazione dei rischi sul lavoro; pacchetto formativo sulla valutazione e sulla gestione dei rischi nei luoghi di lavoro per piccole e medie imprese; punti di controllo per la prevenzione del rischio stress lavoro correlato; lavoriamo insieme per la prevenzione dei rischi attraverso leadership e partecipazione dei lavoratori.