Premiate le assunzioni di giovani Neet che stanno svolgendo o che hanno già svolto entro il 31 gennaio un tirocinio extracurriculare. Il datore di lavoro che assume, infatti, riceve un premio economico tra 3mila e 12mila euro fruibile mensilmente in 12 rate, a conguaglio dei contributi  dovuti all’Inps. Il premio si chiama “Super Bonus Occupazione” ed è riservato a tutti i datori di lavoro, imprenditori e non (inclusi i professionisti), di tutto il territorio nazionale, in caso di assunzioni a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato professionalizzante. Il bonus fa parte del programma Garanzia Giovani, rivolgendosi in particolare ai giovani Neet, ossia i giovani che non lavorano (inoccupati, inattivi e/o disoccupati) e non frequentano alcun corso di istruzione o formazione. La disciplina, contenuta nel decreto direttoriale n. 16/2016  riserva l’incentivo solo alle assunzioni effettuate nel corso di quest’anno, tra il 1° marzo e il 31 dicembre. Come accennato, il super bonus spetta in caso di assunzione di giovani che, all’inizio del percorso di tirocinio extracurriculare finanziato dal programma Garanzia Giovani, siano in possesso del requisito di Neet. In particolare, spetta nel caso il lavoratore abbia già svolto o stia svolgendo un tirocinio extracurriculare, a prescindere dal fatto che il tirocinio sia stato o meno realizzato presso lo stesso datore di lavoro che procede all’assunzione.L’Inps ha dettato le istruzioni operative con la circolare n. 90/2016 precisando, prima di tutto, che l’incentivo può essere riconosciuto a tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che siano imprenditori. In secondo luogo ha spiegato che il bonus spetta per le assunzioni a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione, o con apprendistato professionalizzante, anche con una cooperativa di lavoro e che l’assunzione può avvenire anche a part-time, purché con orario di lavoro non inferiore al 60% di quello normale. L’Inps ha precisato ancora che l’incentivo è riconosciuto nei limiti delle risorse stanziate, pari a 50.000.000 euro. L’importo è determinato dalla classe di profilazione del giovane (con essa si stima il grado di difficoltà del giovane nella ricerca di occupazione), che gli è stata attribuita all’iscrizione al programma Garanzia giovani, nei seguenti importi: •    Classe profilazione bassa = euro 3.000,00 (250 euro per 12 mesi);•    Classe profilazione media = euro 6.000,00 (500 euro per 12 mesi);•    Classe profilazione alta = euro 9.000,00 (750 euro per 12 mesi);•    Classe profilazione molto alta = euro 12.000,00 (1.000 euro per 12 mesi);Il bonus è fruibile in 12 quote mensili, attraverso il conguaglio con i contributi dovuti all’Inps; in caso di conclusione anticipata del rapporto, va proporzionato alla durata effettiva. L’incentivo è concesso dall’Inps in base all’ordine cronologico di presentazione delle istanze, previa verifica della disponibilità di risorse. A tal fine, il datore di lavoro deve prima di tutto inoltrare una domanda di prenotazione, online, tramite la procedura “GAGI”. Entro il giorno successivo, l’Inps accoglie o meno l’istanza. In caso affermativo:a)    entro i successivi sette giorni lavorativi, il datore di lavoro deve, se ancora non l’ha fatto, effettuare l’assunzione;b)    entro i successivi quattordici giorni lavorativi deve comunicare, a pena di decadenza, l’avvenuta assunzione, chiedendo la conferma della prenotazione del bonus.