Octo Telematics punta sui giovani talenti - Archivio

Octo Telematics, azienda di servizi telematici legati al settore assicurativo e alla smart mobility ha avviato il programma Smart Data, Smarter People che prevede oltre 100 assunzioni nei prossimi mesi e che porterà a un ampliamento dell’organico del 30% rispetto al 2020. Nell’ottica di continuare a far crescere il sapere tecnologico in Italia tenendo alte la qualità e il valore delle risorse, gran parte delle nuove assunzioni - soprattutto i profili Ict - interessa la sede principale di Roma; mentre, in considerazione della sempre maggiore crescita commerciale dell’azienda, le assunzioni di alcune figure dedicate allo sviluppo del business riguardano altri mercati in cui è presente, Stati Uniti ed Europa in particolare. Il piano di ampliamento riveste un valore altamente strategico e punta a rafforzare con nuovi talenti il primato tecnologico e di mercato dell’azienda in settori come quelli dei big data, Internet of Things e telematica legata alla mobilità connessa, tra i più promettenti dello scenario economico attuale.

Le figure oggetto della ricerca copriranno numerose posizioni ad alto contenuto tecnologico e d’innovazione: dall’Embedded Security Engineer, al Cloud Architect, al Digital Tech Project Manager, ai Big data Specialist e Internet of Things Technical Analyst. L’ingresso di nuove risorse è dovuto al contesto di mercato all’interno del quale l'azienda opera; il solo complesso dei servizi legati ai veicoli connessi, infatti, ammontava a 400 miliardi di dollari nel 2018 e si stima che entro il 2025 possa raggiungere i mille miliardi di dollari. Inoltre tra il 2019 e il 2030 il numero di veicoli a guida autonoma (livello 3 o superiore) venduti annualmente nel mondo passerà da poco più di 50mila a oltre 18 milioni, rivoluzionando l’uso stesso dell’automobile e il concetto di mobilità nel suo complesso, un’area – quella della mobilità connessa – che potrà beneficiare delle competenze maturate in quasi 20 anni di presenza nel settore della telematica.

Il nuovo piano di assunzioni, infine, rappresenterà una spinta importante per rendere sempre più concreta la Vision Zero che aspira a raggiungere, attraverso l’utilizzo massiccio della tecnologia connessa, gli obiettivi di “zero incidenti, zero traffico e zero inquinamento” . «Octo Telematics è consapevole di quanto sia importante investire nei talenti per vincere nello scenario competitivo attuale, caratterizzato da un avanzamento tecnologico estremamente veloce ma anche da sfide che interessano nuovi stili di vita più sostenibili e una ormai imprescindibile attenzione all’ambiente che ci ospita - ha affermato Paolo Codazzi, Group Chief Hr & Organization Officer -. Il nuovo piano di sviluppo è un’occasione unica per tutti coloro che sono intenzionati ad affrontare le sfide poste da settori molto stimolanti e in forte crescita, quale quello legato alla mobilità connessa e alle smart city. Octo offre infinite opportunità per i professionisti che credono nelle potenzialità e nella migliore qualità di vita di un mondo digitale connesso, abilitato da Iot e Smart Data. Nella nostra azienda innovazione, responsabilità e integrità, non sono solamente valori, ma comportamenti reali».

Secondo una recente indagine di Gartner fra i manager d’azienda, gli investimenti prioritari dovranno creare valore nella trasformazione digitale del business e molti tra i profili chiave ricercati rientrano proprio in questa categoria. Tra le famiglie delle professioni Ict, cresceranno infatti le aree design, business, emerging e support, con tassi di crescita trimestrali dal 22 al 31%, meno le aree di process improvement e development (+11% e +9%). Cresce in modo costante anche l’attenzione alle professioni emergenti, per innovare prodotti e servizi, realizzare nuove soluzioni di automazione legate allo sviluppo di cloud, Internet of Things, Ai e blockchain. «L’azienda punta ad assumere figure nuove e poliedriche capaci di gestirsi autonomamente e lavorare in team virtuali ed internazionali - ha concluso Nicola Veratelli, ceo di Octo Group -. I talenti del futuro di Octo infatti dovranno comprendere e anticipare le potenzialità applicative della tecnologia, essere capaci di lavorare in ambienti caratterizzati da una forte impronta multiculturale, essere in grado di collaborare su progetti diversi e cross-funzionali che possano motivarli e allo stesso tempo offrire loro l’opportunità di apprendere e crescere professionalmente insieme all’azienda per conseguire obiettivi condivisi e risultati concreti. Fra le competenze più importanti ci saranno sicuramente quelle legate all’analisi dei dati, all’Iot e alla sicurezza, ma ci saranno soprattutto competenze soft: capacità di ideare il futuro, flessibilità e resilienza, etica».

Per maggiori informazioni: www.octotelematics.com.