Il fabbro è tra le figure più difficili da trovare - Archivio
Sono oltre 456mila i contratti programmati dalle imprese nel mese di marzo e più di 1,4 milioni quelli previsti per il trimestre marzo-maggio, con un incremento di quasi 9mila unità rispetto a marzo 2024 (+1,9%) e circa 39mila unità sullo stesso trimestre 2024 (+2,8%). In crescita le previsioni di entrata nei settori dei servizi (+3,8% nel mese e +4,8% nel trimestre), grazie in particolare agli andamenti attesi da turismo (+14,5% nel mese e +12,7% nel trimestre) e servizi operativi (+9,3% nel mese e +10,2% nel trimestre). Positivi i flussi programmati dalle imprese delle costruzioni (+1,2% rispetto a marzo 2024) anche se va segnalata una leggera flessione rispetto al corrispondente trimestre (-0,5%). Indicazioni più incerte provengono, infine, dalle imprese manifatturiere che a marzo segnalano una contrazione delle entrate (-4,2% nel mese e –3,4% nel trimestre). A delineare questo scenario è il Bollettino del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, grazie al Programma nazionale Giovani, donne e lavoro cofinanziato dall’Unione europea, che elabora le previsioni occupazionali per il mese di marzo .
L’industria nel suo complesso è alla ricerca di circa 132mila lavoratori per il mese di marzo che salgono a quasi 387mila nel trimestre marzo-maggio. Per il manifatturiero, che è alla ricerca di quasi 82mila lavoratori nel mese e 241mila nel trimestre, le maggiori opportunità di lavoro riguardano le industrie della meccatronica che ricercano oltre 20mila lavoratori nel mese e 58mila nel trimestre, seguite dalle industrie metallurgiche (16mila nel mese e 44mila nel trimestre) e da quelle alimentari (quasi 13mila nel mese e 40mila nel trimestre). Si mantiene elevata anche la richiesta proveniente dal comparto delle costruzioni: 50mila i contratti di assunzione programmati per marzo e 146mila fino a maggio. Per quanto riguarda i settori del terziario sono più di 324mila i contratti di lavoro che le imprese intendono attivare a marzo e oltre un milione quelli previsti nel trimestre marzo-maggio. A offrire le maggiori opportunità di impiego nei servizi è il turismo con oltre 93mila lavoratori ricercati nel mese e quasi 337mila nel trimestre, seguito dal commercio (68mila entrate programmate nel mese e 204mila nel trimestre) e dai servizi alle persone (50mila nel mese e 157mila nel trimestre).
Si attesta complessivamente al 48,2% la quota di assunzioni di difficile reperimento soprattutto a causa della mancanza di candidati per ricoprire le posizioni lavorative aperte. A risentire maggiormente del mismatch sono le imprese dei comparti metallurgia e dei prodotti in metallo (63,3% dei profili ricercati è di difficile reperimento), meccatronica (62,1%), costruzioni (61,3%), tessile-abbigliamento-calzature (61,1%) e legno-mobile (55,7%). Tra i profili di più difficile reperimento, il Borsino delle professioni segnala per le professioni intellettuali gli ingegneri (63,1%) e gli analisti e specialisti nella progettazione di applicazioni (56,2%). Tra i tecnici si registrano elevati livelli di mismatch per i tecnici della gestione dei processi produttivi (68,2%), per i tecnici in campo ingegneristico (66,2%) e per i tecnici della distribuzione commerciale (64,3%). Quasi introvabili sono i fabbri ferrai costruttori di utensili (75,7%), i fonditori e saldatori (75,6%) e i meccanici artigianali, montatori, riparatori e manutentori (73,7%).
La quota di assunzioni che le imprese prevedono di ricoprire ricorrendo a immigrati si attesta al 18,8% delle entrate complessive. Dichiarano che ricorreranno maggiormente a manodopera straniera le imprese dei servizi operativi di supporto alle imprese e alle persone (34,1%), dei servizi di trasporto, logistica e magazzinaggio (26,4%) e costruzioni (22,8%). Anche a marzo, il flusso delle assunzioni è caratterizzato da una prevalenza di contratti a tempo determinato (257mila; 56,3% del totale), seguono i contratti a tempo indeterminato (94mila; 20,7%) e quelli in somministrazione (39mila; 8,6%).
Sotto il profilo territoriale sono le imprese del Nordest a segnalare il più elevato livello di mismatch con il 52,2% dei profili ricercati di difficile reperimento, seguite dalle imprese del Nordovest (48,1%), del Centro (47,5%) e da quelle del Mezzogiorno d’Italia (45,4%).
Manpower: +18% le previsioni d'assunzione nel secondo trimestre
Si mantiene anche nel secondo trimestre dell’anno il cauto ottimismo sulle prospettive di nuove assunzioni da parte aziende italiane, registrato dal Meos-ManpowerGroup Employment Outlook Survey. La previsione di occupazione stimata per aprile-giugno 2025 è infatti del +18% (-1% sul I quadrimestre, ma +8% anno su anno) al netto degli aggiustamenti stagionali. I settori più determinati ad assumere sono l’It, l’industria e i beni di consumo e servizi. Più nel dettaglio, il 35% delle aziende intervistate prevede di assumere nuovo personale nel prossimo trimestre, mentre il 16% immagina di ridurre gli organici. Per il 46% delle aziende ritiene che il numero di persone resterà stabile.
Tra chi vuole assumere, le motivazioni principali sono una generale espansione aziendale o la necessità di nuovi profili per gestire le nuove tecnologie, mentre tra chi pensa di ridurre il personale risalta una maggiore importanza dell’automazione o le sfide economiche del periodo. Tra le aziende che prevedono di aumentare i propri organici, il 33% lo motiva con un ingrandimento del proprio giro d’affari, il 30% con l’espansione in nuovi ambiti e il 24% con la necessità di talenti per usare le più moderne innovazioni tecnologiche. Nelle imprese che nei prossimi tre mesi pensano di ridurre il personale si fa riferimento a minori necessità dovute all’automazione (per il 27%), a influssi negativi delle sfide economiche (per il 26%) e alla ottimizzazione di processi ed efficienza (per il 22%).
In linea con la grande digitalizzazione che vede protagoniste le organizzazioni italiane, è il settore informatico a prevedere più assunzioni per il prossimo trimestre (stima del +34%), motivato da espansioni in nuovi ambiti It e dall’adozione di nuove tecnologie. Si confermano molto buone anche le previsioni del settore industria e materiali con +25% e di quello dei beni di consumo e servizi con +22%. Positive le sensazioni degli ambiti di sanità e life sciences (+17%), finanza e real estate (+16%), trasporti, logistica e automotive (+15%), telecomunicazioni (+13%).
Tra le macroregioni italiane il Nordovest si conferma anche per questo trimestre il territorio dove le organizzazioni prevedono le maggiori assunzioni con un dato del +24%, +2% rispetto al primo periodo dell’anno e ben +15% nel confronto col 2024. Positive anche le prospettive riportate dalle aziende del Sud e delle Isole (+19%) e del Centro (+17%). Per le organizzazioni del Nordest il dato rilevato è del +13%, in leggero rallentamento rispetto al primo trimestre del -3%.
Le offerte di lavoro
Adecco e Airport Handling, fornitore di servizi aeroportuali, ricercano oltre 500 nuove risorse da inserire presso l’aeroporto di Roma Fiumicino. Le figure selezionate saranno impiegate nei ruoli di operatori unici aeroportuali per il carico e scarico bagagli, addetti al check-in e agenti di rampa e parteciperanno a un corso di formazione gratuito preassuntivo , a partire dal mese di marzo. Tra i requisiti richiesti, oltre alla disponibilità di lavorare su turni e il possesso della patente B in corso di validità, agli agenti di rampa è richiesto il diploma e un'ottima conoscenza della lingua inglese. Per gli addetti al check-in, un’eventuale laurea rappresenterà titolo preferenziale, così come la conoscenza di un’ulteriore lingua straniera oltre all’inglese. Invece, gli operatori unici aeroportuali devono essere in possesso della licenza media. Maggiori informazioni sui ruoli e sulle modalità di candidatura sono disponibili ai seguenti link:
Il Gruppo Hnh - tra i principali operatori alberghieri indipendenti in Italia nel segmento degli hotel e resort 4 e 5 stelle - conta circa 620 dipendenti diretti. Per il periodo estivo l’azienda stima almeno 400 assunzioni tra stagionali e non. Molte di queste faranno riferimento a lavoratori stagionali già in forza nel 2024. In piena estate (luglio e agosto) si superano i 1.000 dipendenti. Si spazia dal personale di sala/cucina alle figure di front office e personale delle spa nelle strutture wellness. Ecco il link per presentare la candidatura per le posizioni aggiornate: https://job.hnh.it/.
Estia, la principale società di amministrazione condominiale in Italia fondata da Giuliano Garesio nel 2021, punta ad ampliare il proprio network per proseguire nel piano di espansione anche a seguito del recente ingresso del Gruppo internazionale Portik nel suo azionariato. La società attualmente ha in gestione oltre mille condomini in diversi capoluoghi italiani, con oltre 100 risorse, e mira a gestire 8 mila condomini entro il 2029. Per questo guarda a nuovi building manager, una figura innovativa rispetto al tradizionale amministratore condominiale, con un approccio multidisciplinare che va oltre la gestione tecnica, per offrire anche servizi di supporto al benessere dei residenti, trasformando così il condominio in una realtà più coesa e funzionale. In Italia, infatti, la crescente complessità delle esigenze condominiali richiede competenze gestionali molto più strutturate e specifiche. Con i suoi Bulding manager, Estia offre una gestione integrata oltre alla manutenzione, la gestione delle risorse e l’adeguamento degli edifici agli standard energetici e di sicurezza. Per garantire un aggiornamento continuo dei suoi professionisti, Estia propone diversi corsi formativi attraverso la propria Academy, consentendo anche l’ottenimento dei crediti richiesti agli amministratori di condominio. Per inviare la candidatura, compilare il form sul sito www.estia.homes.
Intred, operatore di telecomunicazioni quotato da luglio 2018 sul mercato Euronext Growth Milan di Borsa Italiana, prosegue il proprio percorso di crescita e investe nei talenti. L’azienda è infatti alla ricerca di dieci figure da inserire nel proprio organico. Le posizioni aperte riguardano diverse aree strategiche, tra cui It, ingegneria delle telecomunicazioni, commerciale, amministrazione e back office. I criteri di selezione prevedono esperienza pregressa nel settore di riferimento, competenze tecniche specifiche per ciascun ruolo, attitudine al problem solving e capacità di lavorare in team. Per alcune posizioni, è richiesta la conoscenza della lingua inglese e la disponibilità a trasferte. Tra i profili ricercati figurano specialisti commerciali con esperienza nello sviluppo business e nella gestione clienti, tecnici Tlc dedicati al provisioning e alla manutenzione delle infrastrutture di rete, ingegneri con competenze in ambito edile e urbanistico per la progettazione e implementazione di soluzioni infrastrutturali, oltre ad addetti amministrativi e back office con esperienza nella gestione documentale e nei processi aziendali. Inoltre, sono previste opportunità per professionisti nel servizio clienti e nella gestione commerciale del settore wholesale. Le nuove opportunità lavorative sono pensate per attrarre sia giovani professionisti desiderosi di crescere in un ambiente dinamico e innovativo, sia figure esperte pronte a mettere a disposizione le proprie competenze per contribuire allo sviluppo dell’azienda. Gli interessati possono candidarsi alle posizioni aperte attraverso il sito web aziendale o inviando il proprio cv all’Ufficio Risorse umane: risorse-umane@intred.it.
Akeron, eccellenza nello sviluppo di software applicativi enterprise, dopo aver ottenuto la certificazione per la parità di genere secondo lo standard Uni/PdR 125:2022, è alla ricerca di sei nuove risorse da assumere entro la fine del 2025. La società lucchese, che conta più di 200 dipendenti, si distingue per una presenza femminile significativa, con una percentuale di donne pari al 45% del totale della forza lavoro. Particolarmente rilevante è la quota di donne giovani, neo laureate e under 30, pari al 33%, a testimonianza della capacità dell’azienda di attrarre e valorizzare nuovi talenti indipendentemente dal genere di appartenenza. Per maggiori informazioni: www.akeron.com.
Firmato a Roma un accordo tra il presidente della Società Dante Alighieri Andrea Riccardi e il presidente di Niaf (National Italian American Foundation) Robert Allegrini «per azioni congiunte delle due istituzioni sull'insegnamento della lingua e la promozione della cultura italiane negli Stati Uniti». Oltre che sull'insegnamento dell'italiano on line, grazie a www.dante.global, l'intesa punta sulla formazione e sull'aggiornamento dei docenti, sulla concessione di borse di studio congiunte, sulla promozione della cultura italiana con eventi e manifestazioni, anche di carattere scientifico. Tutto ciò a supporto del made in Italy e della promozione della cultura d'impresa italiana presso le comunità italiane, fondate da emigrati, che hanno contribuito alla crescita dell'America. L'insegnamento dell'italiano negli Stati Uniti si rivolge a un bacino potenziale di 20 milioni di italo-americani, rappresentati da Niaf. Dalla sua fondazione (1975), Niaf ha già assegnato oltre dieci milioni di dollari in borse di studio. Ogni anno, destina un milione di dollari alla promozione dell'Italia e alla sua cultura, anche d'impresa. La Società Dante Alighieri, dal 1889 diffonde la lingua e la cultura italiane e promuove il Sistema Italia. Eroga formazione e aggiornamento per docenti, corsi d'italiano on line e in presenza, grazie alla sua rete mondiale che include 370 Comitati all'estero, 142mila soci, 270 centri d'esame Plida che certificano la competenza linguistica in italiano, 104 presidi letterari con biblioteche che promuovono l'industria editoriale italiana e 40 scuole associate ad Adasim.
