Da domani le pratiche di malattia e maternità del settore marittimo e del volo saranno gestite dall'Inps. Questa novità è effetto di un complesso trasferimento di competenze che ha coinvolto nel corso degli anni prima le vecchie Casse marittime (Adriatica, Tirrena, Meridionale), in seguito l'Ipsema-Istituto di previdenza per il settore marittimo, poi ancora l'Inail dal 2010 e ora l'Inps. L'ultimo passaggio è stato imposto, praticamente con effetto immediato, dalla manovra estiva dello scorso agosto (legge 99). Tuttavia, per evitare ogni possibile disagio agli interessati, ancora per alcuni mesi le denunce di malattia, di maternità e i certificati medici possono essere presentati presso le strutture Inps di Genova, Napoli, Palermo, Trieste, Bari, Messina, Mazara del Vallo e Molfetta, uffici che coincidono con le località ove l'Inail ha finora gestito la stessa attività. Prosegue ancora presso l'Inail l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali a tutela dei lavoratori già iscritti con l'ex Ipsema.Beneficiari. Il nuovo regime Inps è rivolto agli equipaggi delle navi battenti bandiera italiana, regolarmente iscritti sul ruolo o sulla licenza di navigazione o comunque imbarcati per servizio della nave. A questi va aggiunto il personale degli uffici delle società di trasporto marittimo. Dalla nuova procedura sono esclusi i pescatori dei natanti riconosciuti autonomi oppure associati in cooperativa. Per gli equipaggi delle linee aeree (piloti e personale tecnico) l'Istituto liquida le sole prestazioni di maternità e riscuote dalle compagnie i relativi contributi.Indennità. Le prestazioni Inps caratteristiche del settore prevedono un'indennità per inabilità temporanea assoluta da malattia (fondamentale o complementare), un'indennità temporanea per i marittimi in continuità di rapporto di lavoro, l'inidoneità temporanea all'imbarco per malattia comune. Particolari accordi per un anticipo delle indennità sono stati stipulati dall'Inps con Ferrovie dello Stato, Crociere Mercurio srl e con Air Sea Holiday Gmbh. Al personale marittimo si applicano, inoltre, il normale congedo di maternità o di paternità, il congedo parentale, il riposo giornaliero per allattamento, il congedo obbligatorio e facoltativo per il padre lavoratore dipendente. Spettano anche i permessi e i congedi per assistenza ai disabili della legge 104/1992, i riposi per donazione di sangue o di midollo osseo. A conclusione di un periodo transitorio, che durerà presumibilmente fino al 30 giugno 2014, e dopo aver monitorato l'avvio del nuovo sistema, l'Inps procederà a opportuni aggiornamenti.