 WHAT (Cosa): Le referenze sono una testimonianza lasciata da altri che certifica le capacità professionali di un candidato. WHY (Perché): Una buona referenza, che metta in luce specifiche capacità professionali, può essere determinante per un recruiter in fase di selezione. Il fatto che qualcuno sia disponibile a testimoniare le capacità e le qualità di un candidato, pubblicamente e su una rete sociale, può dire molto sul valore di una persona, e incrementare le possibilità che venga contattata. WHO (A chi): E’ fondamentale scegliere a chi chiedere una referenza. Non si tratta di trovare a un amico che parli bene di un candidato, ma di una persona che possa esaltare le sue caratteristiche e abilità professionali, fornendo un effettivo valore aggiunto al suo profilo.Alcuni suggerimenti:- Stilare una lista di persone che potrebbero avvalorare le proprie caratteristiche professionali e attingere da questo elenco quando si manifesta la necessità di chiedere una referenza;- Assicurarsi che le persone alle quali si intende richiedere una referenza abbiano effettivamente qualcosa di buono da scrivere. WHEN (Quando): Solitamente, si richiede una referenza quando è un potenziale futuro datore di lavoro a richiederla. Ma nell’epoca delle reti sociali, i profili online dei candidati sono visibili in ogni momento, pertanto è bene avere pronte delle referenze, per poterle esibire qualora vengano richieste. WHERE (Dove): Si possono richiedere referenze principalmente attraverso tre canali: via telefono, via e-mail, o attraverso un social network professionale.È bene sapere quale è il canale giusto al momento giusto. Le reti sociali professionali rendono sempre visibili le referenze ricevute, e permettono di ricambiare. È però anche possibile chiedere una referenza telefonicamente o attraverso la posta elettronica, dando così più tempo per scriverla (e la possibilità di dedicarvi maggiore energia) alla persona a cui è stata richiesta.LA NETIQUETTE DI VIADEO:Per finire, Viadeo propone un mini-galateo online su come richiedere una referenza:- Non fornire mai il nome di una persona come propria referenza senza prima averne verificata l’effettiva disponibilità.- Fornire alla persona a cui si è richiesta una referenza le informazioni più recenti sulla propria situazione lavorativa, il proprio curriculum e le proprie aspettative sul futuro professionale.- Se si richiede una referenza attraverso una rete professionale, come Viadeo, assicurarsi di farlo in maniera ‘personalizzata’: una richiesta generica e impersonale ha molte meno possibilità di ricevere una risposta! Se non si ha tempo di richiedere una referenza in maniera appropriata, perché qualcun altro dovrebbe perdere tempo per preparare una referenza?- Se qualcuno declina una richiesta di referenza, non bisogna prendersela: probabilmente non era la persona adatta.- Quando qualcuno si offre di preparare una referenza, è importante dare la propria disponibilità a fare altrettanto.

Per maggiori informazioni:www.viadeo.com