Tra luglio e settembre il Registro delle imprese delle Camere di Commercio – sulla base di Movimprese, l’analisi trimestrale condotta da Unioncamere e InfoCamere – ha registrato complessivamente un saldo attivo di 15.227 attività economiche, frutto di 62.599 nuove iscrizioni e 47.372 cessazioni Il contributo dell’artigianato al saldo generale è stato di 1.153 unità come differenza tra 16.459 nuove imprese artigiane nel trimestre e 15.306 che, nello stesso periodo, hanno cessato di operare. Tutti i dati sono disponibili all’indirizzo https://www.infocamere.it/movimprese. Nonostante il saldo positivo, il trimestre riflette una vitalità contenuta del sistema imprenditoriale. Il risultato si colloca al di sotto della media degli ultimi dieci anni, con un incremento sia delle nuove aperture che delle cessazioni rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente. Il tasso di crescita nazionale si attesta stabilmente allo 0,26%, senza variazioni significative rispetto al 2023, mentre quello delle imprese artigiane (+0,09%) segnala un arretramento di oltre un decimale rispetto allo stesso periodo del 2023 (quando si era attestato a +0,22%).

Mentre il Bollettino del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali stime in 489mila i lavoratori ricercati a ottobre dalle imprese, con un contratto a tempo determinato superiore a un mese o a tempo indeterminato, 17mila in più rispetto a quanto programmato un anno fa (+3,7%). Previsioni positive anche per il trimestre ottobre-dicembre con circa 1,3 milioni di assunzioni programmate, in crescita rispetto all’analogo periodo del 2023 (+54mila; +4,5%). Si mantiene elevata la difficoltà di reperimento segnalata dalle imprese che coinvolge il 49,3% delle assunzioni programmate, sostanzialmente in linea rispetto a 12 mesi fa.

È stato firmato l'accordo tra Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin con Unicredit per ricambio generazionale, occupazione e formazione. La procedura di efficientamenti, inizialmente prevista per 1.600 unità, è stata ridimensionata a 1.000, con una riduzione del 38% rispetto all'avvio della trattativa. Previste anche 500 assunzioni. La Fabi ritiene raggiunto l'obiettivo per "un soddisfacente" equilibrio tra ricambio generazionale e bilanciamento occupazionale. Il risultato è stato possibile grazie all'inserimento di 600 lavoratori in percorsi di formazione finanziata (Fba), erogati dall'Academy del gruppo. Tali percorsi prevedono una significativa componente di formazione in aula. Di questi 600 lavoratori, ben 200 - già nel corso del 2025 - saranno ricollocati in rete, rafforzando l'organico delle filiali. A fronte di 1.000 uscite volontarie e incentivate (di cui circa 270 sospesi relativi al precedente accordo) sono state concordate 500 nuove assunzioni, cui si aggiungono 250 assunzioni per il cosiddetto turn over, che unitamente ai percorsi di riqualificazione e formazione del personale, costituiscono la risposta positiva per affrontare le future sfide legate alla trasformazione digitale del settore bancario e all'emergere di nuovi modelli di business.

Al via la campagna autisti 2024 di e-work. Il gruppo italiano specializzato nella consulenza, ricerca e selezione del personale, somministrazione di lavoro e gestione di soluzioni HR per aziende e multinazionali apre la selezione, su base nazionale, per 250 autisti da inserire nelle diverse sedi di un'azienda del settore dei trasporti e logistica. Sono 150 le posizioni aperte in Toscana (60 posti per attività nell’area di Firenze, 40 di Arezzo, 35 a Pisa e 15 a Pistoia); 30 i posti a Roma e altrettanti 30 a Milano, 20 a Torino e 20 a Vicenza. La selezione si rivolge a uomini e donne con patente B, con esperienza pregressa di almeno un anno come autista consegnatario, conoscenza del territorio all’interno del quale andranno ad operare, spirito d’iniziativa e puntualità. Viene richiesta attività full time dal lunedì al venerdì (orario: 7-17) e disponibilità a lavorare, occasionalmente, il sabato. Per l’area di Roma e Milano è richiesta, inoltre, disponibilità a pernottamenti fuori casa un giorno a settimana. Per ogni autista è prevista la dotazione di furgone aziendale e smartphone. Al termine del processo di selezione, ai candidati selezionati sarà proposto inquadramento con contratto di lavoro a tempo determinato (Ccnl Trasporti, Livello G1 con diaria giornaliera) e inserimenti a partire dal 1° novembre 2024. Per partecipare: https://e-job.e-workspa.it/job/view-job.php?id=56451.

Tra le aziende che assumono Madeinadd, tech company nata come progetto di sistema per supportare l’industria manifatturiera nella transizione verso la produzione additiva, che prosegue nel suo percorso di crescita e assume altre dieci persone. In particolare, tra le figure ricercate quella di technical project manager per la gestione di progetti complessi per applicazioni industriali con forte connotazione tecnologica, application engineer, per aiutare i clienti ad orientarsi sulla soluzione di stampa più opportuna rispetto alle esigenze di funzionalità, senior customer development specialist, per supportare i clienti più complessi con un’ottica di lungo termine, marketing manager, per rinforzare il team che segue i canali digitali, ed eco-system manager, per ampliare e gestire al meglio la supply chain. Proprio con l’obiettivo di selezionare i migliori talenti Madeinadd cerca sia su Torino, dove ha sede l’azienda, sia sul territorio nazionale attraverso un contratto ibrido con la possibilità di lavorare da remoto. È possibile candidarsi direttamente su Linkedin, cercando “Madeinadd” oppure scrivendo a info@madeinadd.com.