Sarenza, il maggiore pure player di scarpe on line, dopo aver completato 100 nuove ingressi in azienda nel 2015, annuncia un nuovo ciclo di 100 assunzioni entro il 2016. Un importante progetto di recruitment che nasce dalla volontà di creare un team complessivo di 350 persone, un mix multi etnico di oltre 15 nazionalità, nel cuore di Parigi. Un obiettivo audace per la società al 100% francese, che mette il talento e il benessere sul luogo di lavoro al centro della sua strategia. Sarenza è in prima linea con una decisa strategia di investimento nelle risorse umane: le nuove assunzioni saranno con contratti a tempo indeterminato (circa il 90% della forza lavoro in Sarenza ha un contratto di questo tipo), il giusto equilibrio tra vita privata e professionale e un percorso dedicato di carriera e aggiornamento."Siamo in una fase di grande espansione, cerchiamo persone esperte nel proprio settore ed appassionate – dichiara Hélène Boulet-Supau, direttrice generale di Sarenza -. Età, sesso, nazionalità non contano nulla; quello che fa davvero la differenza è un altissimo livello di competenze, il desiderio di crescere a livello professionale e il talento". Sarenza è a caccia dei seguenti profili•    15% ingegneri•    30% sul customer service•    20% profili internazionali (da inserire soprattutto nella Divisione Retail)•    35% esperti di It, Sales, Marketing e Comunicazione Sono inoltre disponibili stage in tutte le Divisioni.  Dove candidarsi:http://www.sarenza.it/lavoro https://www.linkedin.com/company/sarenza