Elan International ricerca cinque sales/marketing manager e direttori business development in Lombardia, Veneto ed Emilia, verso mercati e clienti non solo italiani. In ambito Direzione Industriale sono cresciute in maniera sensibile, le richieste di figure di lean manager per il manufacturing, ma anche per le aree di non-produzione (supply chain, servizi): ci sono quattro ricerche in corso, in Lombardia ed Emilia. Il profilo tipico è quello di ingegneri con appropriata esperienza professionale, formazione specifica post-laurea su lean (in Italia, Giappone, Usa) e conoscenza dell’inglese. (Per inviare i cv: info@elaninternational.it). Si riscontra una situazione di limited supply per queste posizioni, poichè spesso le figure disponibili si collocano ai due estremi del range: relativamente junior, benchè di potenziale e senza la responsabilità di gestione di team di collaboratori, oppure decisamente alte e con compiti Lean in aggiunta e complemento rispetto ai loro ruoli principali. Sono percentualmente rilevanti (20%  del totale) le ricerche di direttori Risorse umane che portino competenza ed esperienza sia sugli aspetti soft HR  di sviluppo talenti, rewarding e compensation, piani di carriera ecc. che sulla parte giuslavoristica, di relazioni industriali, interventi straordinari e ristrutturazioni. Si mantengono su buoni livelli costanti anche le ricerche di responsabili acquisti e di controller, vista anche qui la necessità per le aziende di operare tenendo sotto stretto scrutinio i fattori di costo in cui gli acquisti pesano in maniera importante. “Nonostante la situazione di congiuntura non favorevole – spiega Daniele Brioschi, partner di Elan International -  dal punto di vista sia economico e dei mercati che finanziario (allungamento dei tempi di pagamento, accesso al credito), nell’ambito Industriale e dei beni di consumo durevole nel corso del 2011 ed anche in questa prima parte d’anno 2012, abbiamo riscontri confortanti su una certa tenuta degli incarichi di executive search dalle società clienti (aziende italiane di taglia medio-grande e Filiali di multinazionali). Nell’ambito delle funzioni aziendali sulle quali si concentrano le posizioni da ricercare, osserviamo da un lato una conferma di figure professionali più ‘classiche’, e dall’altro quote rilevanti di figure meno tradizionali”. ​