Al via la V edizione di Build the future, il programma internazionale di reclutamento di Prysmian Group, leader mondiale nel settore dei cavi e sistemi per l’energia e le telecomunicazioni, che ha l’obiettivo di trovare e formare i professionisti e nei casi migliori i manager dell’azienda per il futuro.Il Gruppo è alla ricerca di circa 40 giovani neo laureati in Ingegneria ed Economia che abbiano realizzato una parte del proprio percorso formativo all’estero, che siano aperti e predisposti al cambiamento, capaci di lavorare in team con doti di leadership, spirito di imprenditorialità e forte interesse e motivazione verso esperienze internazionali. Alle risorse individuate verrà offerto un completo percorso di formazione al termine del quale è previsto l’ingresso definitivo in azienda, principalmente nelle funzioni di Ricerca & Sviluppo, produzione e vendite."La gestione delle persone è un fattore strategico per il Gruppo Prysmian. La capacità di sviluppare e di valorizzare pienamente il talento, così come i programmi di mobilità internazionale e di formazione, costituiscono un importante vantaggio competitivo per rafforzare e far crescere il Gruppo negli anni a venire. In questo senso, Build the future è un esempio concreto della nostra strategia aziendale che abbiamo deciso di sposare con continuità nel tempo. Siamo alla costante ricerca di giovani promettenti destinati a diventare il futuro del nostro Gruppo", ha commentato Fabrizio Rutschmann, direttore Risorse Umane e Organizzazione dell’azienda.Anche quest’anno il percorso prevede un contratto a tempo indeterminato, un salario interessante, una prima fase di inserimento e formazione presso l’headquarter di Milano, seguita da un anno di job rotation nel Paese di provenienza. Questi 12 mesi permetteranno ai selezionati di entrare nel vivo delle attività produttive e di comprendere pienamente, grazie al periodo speso in fabbrica, i processi, le tecnologie di prodotto o le dinamiche di relazione con i clienti. I successivi due anni di esperienza, maturati all’estero all’interno di una specifica funzione, consentiranno invece di integrare i neolaureati nell'organizzazione apportando il loro significativo contributo agli obiettivi di business. Scopo ultimo, dopo i primi tre anni dall’inizio del programma, è infatti l’assegnazione di ruoli di junior management o di specialista qualificato in ambito tecnico, nel Paese di origine o all'estero, in base a criteri meritocratici: valutazioni della performance, attitudini personali, risultati conseguiti ed esigenze aziendali.La ricerca dei circa 40 candidati ideali si protrarrà fino alla fine del mese di dicembre 2015 attraverso un articolato processo di recruitment e di valutazione svolto sia a livello locale sia di Gruppo, con l’obiettivo di individuare e assumere i giovani entro il primo trimestre 2016.A oggi, grazie a Build the future, sono stati formati e inseriti in azienda 130 giovani di 30 nazionalità diverse (Australia, Brasile, Cina, Colombia, Danimarca, Egitto, Finlandia, Francia, Germania, India, Indonesia, Italia, Libano, Messico, Norvegia, Olanda, Polonia, Russia, Singapore, Slovacchia, Spagna, Svezia, Tailandia, Turchia, Ungheria, UK, USA, Venezuela).I dettagli e il modulo di iscrizione al programma sono disponibili all’indirizzo http://careers.prysmiangroup.com.