La crisi pandemica e quella energetica e geopolitica spingono il mercato del lavoro a ricercare figure specializzate nel rilancio economico, nell'indipendenza elettrica, nella transizione ecologica e nella sicurezza dei viaggi. Sono questi gli elementi chiave che potrebbero descrivere il periodo storico che stiamo vivendo. Non mancano, però, risvolti positivi in termini di occupazione, soprattutto per professionisti altamente qualificati. Per esempio, all’interno del
porto di Ravenna – già dotato di infrastrutture a mare per l’ormeggio di navi che trasportano gas liquefatto, lo stoccaggio e la sua rigassificazione e del collegamento a terra per l’immissione nella rete di distribuzione italiana agli utenti finali – verrà ormeggiata una nave di stoccaggio e rigassificazione galleggiante con una capacità di circa cinque miliardi di metri cubi (un valore pari a circa un sesto della quantità di gas che importiamo dalla Russia). Si tratta di un progetto di enorme portata, che richiederà l’impiego di nuove figure professionali da individuare a livello locale e nazionale. Si cercheranno, in particolare:
Responsabile Hseq: è responsabile della corretta gestione della sicurezza dell’impianto sia in termini di sicurezza sul lavoro, sia a livello di controllo e prevenzione dei rischi legati alle attività dell’impianto. Si tratta di un ruolo di grande responsabilità a cui è riconosciuto uno stipendio che, in media, si aggira sui 50mila euro annui.
Electrical engineer cadet: è un tecnico qualificato addetto alla manutenzione e riparazione degli impianti elettrici e di automazione a bordo del terminale. È previsto un compenso annuo pari a circa 40mila euro annui.
Field engineer: si occupa di coordinare e progettare la gestione dei lavori a bordo del terminale. Le posizioni entry level percepiscono uno stipendio lordo di 35mila euro all'anno, mentre i lavoratori con più esperienza guadagnano fino a 55mila euro.«La crisi che stiamo vivendo in questi mesi a causa del conflitto in Ucraina e delle relative conseguenze – spiega
Nunzia Sancineto,
Area Manager della filiale emiliana di Hunters Group – rafforza l'esigenza della progressiva autosufficienza energetica poiché, come abbiamo visto, importiamo il 38% del fabbisogno di metano da Mosca e questo, a lungo andare, potrebbe rappresentare un grosso problema. Il nostro Paese si sta già muovendo e sono iniziati, a Ravenna e a Piombino, i lavori per realizzare nuovi rigassificatori, dai quali sembrerebbe passare la strada per l’indipendenza dalla Russia che, oggi più che mai, diventa di fondamentale importanza. Al di là degli aspetti geo-politici, però, c’è un impatto notevole anche a livello di occupazione e che non possiamo certamente trascurare. Ci sono ottime opportunità anche per i
progettisti (meccanici, elettrici e civili) e specialisti di project control che continuano ad avere occasioni di carriera interessanti, anche dal punto di vista economico. Come nel resto d’Italia, infine, prosegue quella che potremmo definire l’emergenza ingegneri. Un’emergenza ormai fortemente radicata nel nostro Paese, ma che in realtà avrebbe due possibili soluzioni: la prima riguarda le aziende che dovrebbero creare dei piani di rientro dei cervelli andati all’estero magari subito dopo la laurea e che, dopo qualche anno lontano da casa, desiderebbero tornare; la seconda, invece, riguarda coloro che hanno intrapreso percorsi accademici in discipline economiche e che difficilmente guardano a settori diversi da quello bancario. Fuori dai percorsi classici, però, le opportunità non mancano». L’emergenza sanitaria e la situazione geopolitica mondiale, inoltre, hanno reso di fondamentale importanza la questione della
sicurezza in viaggio, soprattutto per quanto riguarda le
trasferte lavorative. L’obbligo di tutela dei propri dipendenti anche in viaggio è sancita dal d.lgs. 81/2008 e dal d.lgs. 231/2001 che prevedono per il datore di lavoro la responsabilità penale e amministrativa ed è per questo che lo scorso settembre è stato introdotto l’Iso 31030, il nuovo standard che si occupa di fornire alle aziende tutte le linee guide per una corretta gestione della sicurezza dei propri lavoratori-viaggiatori. L’aumento dell’importanza del
travel risk management ha fatto sì che si sviluppassero nuove figure professionali. L’Uni/Pdr 124:220, pubblicata a gennaio 2022, definisce infatti i requisiti professionali del travel security officer, che si assicura che il processo di spostamento sia appropriato per l’esigenza dell’azienda e dei viaggiatori, del travel security manager che invece si occupa della gestione operativa della sicurezza dei viaggiatori e infine del travel security analyst, il cui compito è raccogliere e analizzare le informazioni utili per la sicurezza dei viaggiatori. «Sempre più riscontriamo la necessità da parte delle aziende di realizzare delle affidabili valutazioni di rischi per informare e preparare i propri dipendenti che viaggiano per lavoro - afferma
Flavio Del Bianco, cto e co-fondatore di BizAway -. Un dipendente in trasferta deve essere consapevole degli scenari cui può andare in contro ed è dovere del datore di lavoro tutelarne la sicurezza sempre. Si parte proprio da questa esigenza e con l’obiettivo di fornire parametri di valutazione sia nel momento della ricerca sia a prenotazione avvenuta in tempo reale»
.Humangest, Recruiting Day giovedì 8 settembre in 57 cittàHumangest, Agenzia per il lavoro del Gruppo Sgb, organizza una giornata dedicata al reclutamento in tutte le sue filiali sul territorio nazionale, per la ricerca di oltre
2mila profili con inserimento previsto per l’autunno 2022.
Giovedì 8 settembre, i recruiter di Humangest apriranno le porte di tutte le filiali per una giornata di colloqui in presenza, previo appuntamento o in modalità remota. «La nostra
mission è di aiutare le persone in cerca di lavoro a orientarsi in un mercato complesso e in continua evoluzione creando, grazie all’esperienza dei nostri selezionatori, il miglior
match possibile fra le necessità di candidati e aziende – commenta
Giuliana Zucchetti,
direttore Selezione e Servizio Italia per Sgb Humangest – «Oltre 800 sono infatti i candidati che si sono già registrati al nostro Recruiting Day in tutta Italia: un dato significativo che ci posiziona, ancora una volta, come partner strategico per rispondere concretamente all’incontro tra domanda e offerta di lavoro sui territori in cui operiamo».
Sono più di 2mila le posizioni aperte, di queste oltre 1.200 si concentrano in particolare nella
grande distribuzione, nel canale
Horeca, nella
logistica e in ambito
customer service. Per partecipare al Recruiting Day occorre iscriversi tramite la pagina:
https://humangest.it/index.php/human-news/779-recruiting-day-2022.
In dettaglio, i profili richiesti a livello nazionale sono:
- Operatori Gdo – 175 profili
- Addetti alla logistica e movimentazione merci – 215 profili
- Magazzinieri e addetti picking – 65 profili
- Addetti al confezionamento – 97 profili
- Addetti security (vigilanza e sicurezza) – 292 profili
- Addetti safety (procedure antincendio) – 32 profili
- Addetti alle pulizie – 118 profili
- Addetti customer service – 165 profili
- Operai di produzione (settore industriale) – 61 profili
Di seguito, l’elenco di tutte le città italiane coinvolte nel Recruiting Day di Humangest:
Abruzzo (Pescara, Giulianova, L’Aquila, Atessa, Teramo);
Basilicata (Melfi);
Campania (Caserta, Napoli, Salerno);
Emilia-Romagna (Bologna, Modena, Parma, Reggio Emilia, Piacenza);
Friuli Venezia Giulia (Pordenone, Udine);
Lazio (Roma, Frosinone, Latina);
Liguria (Genova);
Lombardia (Milano, Monza, Gallarate, Bergamo, Brescia, Pavia, Sarezzo, Suzzara, Treviglio);
Marche (Ancona, Pesaro, San Benedetto del Tronto);
Piemonte (Torino, Chivasso, Moncalieri, Rivoli, Alba, Saluzzo, Bra, Vercelli, Novara);
Puglia (Bari, Lecce, Foggia);
Sardegna (Cagliari);
Sicilia (Catania);
Toscana (Firenze, Pontedera, Poggibonsi);
Umbria (Perugia);
Veneto (Treviso, Montebelluna, Verona, Padova, Mestre, Vicenza, Thiene).Il dettaglio di tutte le posizioni aperte e il programma aggiornato dei Recruiting Day sono disponibili anche sul sito
www.humangest.it.
Piano nazionale di assunzioni per S&youS&you – marchio del Gruppo Synergie specializzato nella selezione di profili professionali qualificati –
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