Kelly Services, società che opera nella consulenza per le risorse umane e offre su scala globale servizi di outsourcing, Hr, somministrazione e full-time placement, ha inaugurato la nuova sede di Milano nel Business District Bicocca, in Viale Sarca 235. I nuovi uffici, che riuniscono l’Head Quarter, le filiali e le divisioni specializzate milanesi di Kelly Services, ospitano oltre 70 dipendenti per una superficie totale di oltre 1300 mq. World Capital, società milanese attiva nel mercato immobiliare, si è occupato della locazione, PervincaLab ha seguito lo sviluppo del progetto e Centro Ufficio si è occupato del deployment e degli arredi. L’edificio, certificato come Leed premium, si compone di 12 piani più tre piani interrati ed è stato completamente riqualificato. Si distingue per la grande attenzione rivolta alla compatibilità ambientale, alla sostenibilità e vanta un impatto minimo in termini di consumi energetici.

Con l’inaugurazione della nuova sede, Kelly Services, annuncia anche un’altra importante novità per i propri dipendenti: l’attivazione del lavoro agile. Partito a febbraio, il progetto è stato attuato in via sperimentale per tutti i dipendenti dell’Head Quarter, che hanno potuto usufruire, su base volontaria, di un giorno alla settimana da destinare al lavoro agile. Benefit che, visti gli ottimi risultati, verrà esteso anche a tutti i consulenti delle divisioni specializzate e delle filiali a livello nazionale, che potranno beneficiare di due giorni di lavoro agile al mese. L’obiettivo è quello di garantire un ambiente di lavoro flessibile e promuovere la responsabilizzazione delle nostre risorse, mettendole nella condizione di poter contare su strumenti e tecnologie in grado di assicurare loro l’accesso a tutti i dati anche al di fuori della sede di lavoro.

«Lo smart working sta diventando una realtà sempre più concreta e importante per le aziende. È sempre più attuale, infatti, l’idea che occorra un nuovo modo di immaginare i rapporti di lavoro, abbandonando schemi tradizionali ormai superati. Con l’attivazione dello smart working intendiamo migliorare il bilanciamento tra lavoro e vita privata, in un quadro di maggiore autonomia nella gestione del tempo e di un conseguente aumento della soddisfazione dei nostri dipendenti. Fondamentale in quest’ottica è la promozione di una cultura aziendale basata sulla collaborazione, sulla fiducia reciproca e orientata ai risultati, indipendentemente dalle ore trascorse in ufficio», dichiara Clara Bez, Hr Director di Kelly Services Italia.