Tack! significa “grazie” in svedese e con questo programma il Gruppo Ikea vuole ringraziare e riconoscere la  lealtà e il contributo al successo  di tutti i propri collaboratori. Il programma si ispira al desiderio del fondatore Ingvar Kamprad di condividere il successo del Gruppo Ikea con i collaboratori. “Tutti sono importanti per la nostra crescita continua, al di là della posizione che ricoprono in Ikea”, ha detto Peter Agnefjäll, Ceo e presidente del Gruppo Ikea.   I principi sono semplici ed equi: i collaboratori fulltime di ogni Paese percepiranno la stessa somma al di là del reparto per il quale lavorano, la loro posizione o il livello salariale. I collaboratori part-time percepiranno una somma proporzionale alle ore lavorate.  Tack! – Il lancio del programma di fedeltà del Gruppo Ikea avviene qualche mese dopo il lancio del programma One Ikea Bonus, un sistema premiante, legato al livello del salario individuale e che verrà corrisposto annualmente una volta raggiunti gli obiettivi prestabiliti. “Riteniamo che questi due programmi rafforzeranno Ikea come un ottimo luogo per lavorare sia oggi che nel futuro”, ha detto Peter Agnefjäll.Ogni anno verrà decisa la somma da destinare a Tack!. Uno dei requisiti preliminari per il finanziamento al programma è che vengano raggiunti i risultati e gli obiettivi prestabiliti del Gruppo Ikea. Il Gruppo Ikea inizierà l’implementazione di Tack!, che si svolgerà ai sensi delle normative in vigore nei diversi Paesi.Per l’avvio del programma è stato deciso un finanziamento iniziale una tantum di 100 milioni di euro. In futuro l’importo da finanziare per Tack! verrà deciso annualmente.