Con oltre tre milioni di ragazze e ragazzi che non studiano e non lavorano (i cosiddetti Neet), l'Italia detiene il poco invidiabile record della disoccupazione giovanile in Unione Europea. Numerosi gli sforzi politico-economici e le iniziative per sanare questa situazione. Individuare, testare e diffondere i modelli più efficaci di partnership scuola-impresa, per esempio, è l’obiettivo del progetto We4Youth sviluppato da Fondazione Sodalitas con il sostegno di J.P. Morgan che mira a ridurre il disallineamento tra domanda e offerta di lavoro per i giovani attraverso la realizzazione di collaborazioni virtuose tra il mondo della scuola e il mondo aziendale. Studenti e studentesse hanno beneficiato di training e project work progettati in collaborazione con le aziende: hanno così potuto scoprire le professioni più richieste dalle imprese. Alla fine del percorso, il 77% dei giovani partecipanti ha dichiarato di aver acquisito o sviluppato competenze di comunicazione, il 78% di creatività, l’83% di lavoro in squadra e il 69% di problem solving. Per insegnanti e tutor aziendali è stato proposto il percorso “Formiamo chi educa”, con l’obiettivo di condividere le modalità più efficaci di interazione con i ragazzi. 41 insegnanti e 35 tutor sono stati, infatti, formati per acquisire competenze di coaching a supporto dell’orientamento dei giovani. Modelli e project work sperimentati e valutati sono stati raccolti in un tool kit. Si tratta di un documento multimediale che valorizza le esperienze maturate dalle sei imprese associate a Fondazione Sodalitas – Edison, Intesa Sanpaolo, Randstad, Sofidel, STMicroelectronics e Ubs – e dalle scuole partecipanti, che hanno coinvolto oltre 350 studenti e studentesse. Mentre è stata avviata la nuova edizione di NeetON, il progetto di formazione ideato con l’obiettivo di favorire l’occupabilità dei Neet attraverso specifici corsi di formazione, in questo caso mirati a formare operatori Industry 4.0. L’iniziativa, partita nel 2019, con nove edizioni già completate, concluderà il 2022 con un doppio appuntamento che ha inizio il 9 novembre a Napoli e il 14 novembre a Udine, con un percorso in presenza e on line. NeetON, il progetto di Bosch Italia realizzato in collaborazione con Kpmg LabLaw, ManpowerGroup e la scuola di formazione Bosch Tec, è nato con l’obiettivo di trasferire competenze tecniche e trasversali che consentano ai Neet (Not in Education, Employment or Training) - ragazzi tra i 15 e 29 anni che non si formano, non studiano e non lavorano - di entrare ed essere competitivi nel mondo del lavoro. L’Italia, infatti, è il paese europeo con la più alta percentuale di giovani Neet (23,1% secondo l’ISTAT), questo significa che un giovane su quattro ha rinunciato a costruirsi un futuro. Le nove edizioni precedenti hanno visto oltre 100 Neet coinvolti, più di 2mila ore di formazione erogate suddivise tra lezioni, incontri di orientamento e pillole formative in presenza e online, con la possibilità per gran parte dei partecipanti di consolidare il percorso con un’esperienza lavorativa. I giovani selezionati per l’ultima edizione del 2022 in programma a Udine e Napoli avranno la possibilità di seguire un percorso di formazione per diventare operatori Industry 4.0, figura che ha una significativa richiesta di mercato. La modalità formativa prevede un mix tra presenza e on line di ore formative erogate. I partecipanti, infatti, seguiranno lezioni in presenza e in live streaming e potranno consultare contenuti e approfondimenti tramite piattaforma digitale. A questo, si aggiungeranno i project work, grazie ai quali avranno l’opportunità di applicare concretamente le nozioni apprese, confrontandosi con le aziende per facilitare così il processo di ingresso nel mondo del lavoro. Per candidarsi, basta cliccare qui: Candidatura Udine; Candidatura Napoli.

I dati Anpal su programma Gol e reddito di cittadinanza

Sono 446mila i beneficiari del programma Gol-Garanzia di occupabilità dei lavoratori presi in carico dai Centri per l’impiego, valore che porta al 148% il tasso di conseguimento del target Pnrr 2022, raggiunto nella prima settimana di ottobre con tre mesi di anticipo rispetto agli impegni con la Commissione europea (300mila). Si tratta di persone che hanno presentato una Dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro e alle misure di politica attiva, si sono recati presso i Centri per l’impiego, hanno ricevuto un assessment quali-quantitativo e un orientamento di base, sottoscrivendo poi il patto di servizio personalizzato, con l’individuazione di uno tra i quattro percorsi previsti in Gol. La quota del target Pnrr è stata raggiunta in quasi tutti i territori: 18 regioni e province autonome, cioè in quasi tutto il Paese. Alcune regioni hanno già raggiunto anche il target nazionale (600mila), pari al doppio di quello europeo: Friuli Venezia Giulia, già a tre volte il target Pnrr, Sardegna, Umbria e Puglia. Se proseguiranno le tendenze attuali di presa in carico, le proiezioni mostrano che tale target sarà presumibilmente raggiunto a livello Paese nell’ultima settimana di novembre, un mese prima di quanto stabilito. Per quanto riguarda la distribuzione dei presi in carico per tipologia di percorso previsto nel patto di servizio personalizzato, oltre la metà dei beneficiari è inserita nel percorso 1, relativo al reinserimento lavorativo delle persone più vicine al mercato del lavoro. Il resto si distribuisce sostanzialmente tra percorsi 2 e 3, cioè di aggiornamento o di riqualificazione, mentre è pari al 4% è la quota di coloro che necessitano di percorsi complessi di lavoro ed inclusione. Quanto alle caratteristiche dei beneficiari, la componente femminile rappresenta il 56% dei presi in carico. Quella giovanile è pari al 26% e quella più adulta (55+) al 18%. Gli stranieri sono circa il 14%. Infine, al momento dell’ingresso nel Programma circa il 46% dei beneficiari risultata disoccupato da 6 mesi e oltre e il 38% da 12 mesi e oltre. La platea del Programma è rappresentata prioritariamente da persone in cerca di occupazione soggette alla cosiddetta condizionalità: il 52,9% dei presi in carico sono disoccupati che hanno fatto domanda di Naspi o DisCol, il 26,5% sono beneficiari di reddito di cittadinanza e di questi il 3,9% sono anche beneficiari di Naspi o DisCol. Il restante 20,6% rientrano in altre categorie di disoccupati non soggetti a condizionalità. La distribuzione dei target prioritari per regione presenta, come era lecito aspettarsi, una quota di percettori di Rdc più elevata nelle regioni del Sud Italia, con incidenza che in Sicilia supera il 50%. Se si analizzano i percorsi cui sono stati indirizzate le diverse tipologie di beneficiari, emerge chiaramente come i percettori di Rdc privi di Naspi risultano maggiormente lontani dal mercato del lavoro e quindi indirizzati ai percorsi di reskilling e di lavoro e inclusione con quote decisamente importanti – quasi i due terzi – e più elevate di quanto rilevato per tutti gli altri target del programma. Tale categoria, quindi, si delinea come quella che presenta le maggiori difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro, spesso accompagnate dalla necessità di un intervento più complesso e multidisciplinare. Dei circa 100 mila beneficiari del solo Rdc già entrati nel programma Gol, solo 13mila sono stati valutati vicini al mercato del lavoro e inseriti nel percorso 1.

Migliaia di assunzioni a novembre

Confindustria Moda lancia la seconda edizione del Fashion Talent Days, l’evento on line che si terrà dall’8 al 10 novembre. Durante l’iniziativa verranno illustrate le oltre 40 figure professionali di cui il settore è in cerca e di cui avrà sempre più bisogno nei prossimi anni: dal rapporto 2022 Excelsior-Unioncamere emerge infatti che il settore del Tessile, Moda e Accessorio nel periodo 2022-2026 avrà bisogno di compiere da 63mila a 94mila assunzioni, a seconda della congiuntura economica. Il Fashion Talent Days, a cui è possibile iscriversi a questo link, vedrà la partecipazione di numerose aziende, che avranno un proprio stand digitale, in cui si presenteranno ai potenziali candidati, illustreranno le figure ricercate e assumerà nuovo personale. Le oltre 40 tipologie di profili ricercate spaziano fra professioni più tradizionali come addetti alla cucitura, Textile designer, Disegnatore Tecnico, Meccanico di tessitura, Orafo al banco e Addetto alla pianificazione della produzione; professioni più digital rese sempre più urgenti dalla transizione digitale, come E-Commerce Manager, Digital Analyst e Supply Chain Data Manager; professioni più verticali sul tema della sostenibilità, come Manager per Sostenibilità Ambientale e Product Life-Cycle Manager; e professioni più tradizionali come responsabili delle Risorse Umane e Periti Chimici.

L'Agenzia per il lavoro Etjca propone nel mese di novembre oltre 1.600 posizioni lavorative su tutto il territorio nazionale. In Lombardia posizioni aperte come manutentori elettrici, magazzinieri con patentino del muletto, inoltre si ricerca una cucitrice di imbottiti part time, che si curerà della cucitura di tappezzeria, divani e cuscini attraverso l'utilizzo delle apposite macchine e tecniche di lavorazione. In Piemonte si ricercano operai addetti al confezionamento alimentare, addetti al banco gastronomia e un aiuto installatore caldaie. In Liguria è richiesto un tornitore tradizionale, un disegnatore 2D e addetti alla vigilanza non armata. In Emilia-Romagna sono richiesti addetti assemblaggio elettronico e addetti al supporto operativo. In Umbria si selezionano elettricisti e saldatori a filo. Nel Lazio ci sono opportunità come geometra, payroll specialist e system administration. In Abruzzo sono attive diverse ricerche per tecnico assemblatore e tecnico disinfestatore, inoltre si segnala una posizione come autista per scuolabus. In Toscana si ricerca un project manager per una società operante nel settore servizi informatici e impiantistici, inoltre sono attive diverse ricerche per magazzinieri e operai di produzione. In Sardegna si ricercano letturisti, addetti all’accoglienza e un impiegato amministrativo contabile; in Sicilia si segnalano posizioni aperte come tecnico impianti di refrigerazione, banconisti e camerieri. In Puglia si ricercano progettisti impianti fotovoltaici, operatori assistenza clienti inbound e un tecnico agronomo. I potenziali candidati possono consultare il database di offerte di lavoro oppure inviare la candidatura spontanea attraverso il sito www.etjca.it.

ADV Family, realtà specializzata nella cessione del quinto, dal 2020 è entrata a far parte del Gruppo Banca Privata Leasing. La società, dopo l’apertura della sede di Milano e l’espansione su Reggio Emilia, porta avanti il suo piano di sviluppo che la vedrà impegnata nei prossimi mesi nella ricerca di circa 50 collaboratori su tutto il territorio italiano. La logica di servizio sarà “human&digital” grazie al potenziamento degli strumenti e dei servizi di advisory. ADV Family rappresenta una realtà interessante per i profili junior che vogliono acquisire una professionalità qualificata nel settore del credito. Ai collaboratori viene garantita infatti un’approfondita formazione tecnica e commerciale fin dai primi giorni, una rigorosa attenzione nella selezione dei lead, generati tramite campagne sui canali social e su Google Ads, e un supporto quotidiano da parte di professionisti specializzati per consentire loro di esprimere al meglio il proprio potenziale.

Rekeep promuove una raccolta di candidature finalizzata alla ricerca di addetti ai servizi di pulizia nel settore sanitario. Obbiettivo della ricerca sarà quello di potenziare l’organico e arricchire il database di profili professionali disponibili per opportunità attuali e future. In particolare, al momento, sono disponibili 25 posizioni per Treviso e provincia, presso l’Ospedale Cà Foncello, ambulatori e case protette dell’area trevigiana. L’iniziativa è rivolta a candidati di ogni età, nazionalità, istruzione e genere, che abbiano preferibilmente maturato una precedente esperienza nella medesima posizione, che siano in grado di svolgere in autonomia l’attività di pulizia presso i vari reparti, che conoscano le tecniche di pulimento e posseggano empatia e affidabilità. È indispensabile il domicilio a Treviso o nei comuni limitrofi. Il lavoro si svolge su turni: mattina, pomeriggio e sera. I candidati valutati idonei saranno assunti con un contratto part-time a tempo determinato, con possibilità di proroga e finalizzato all’inserimento a tempo indeterminato. Per le figure selezionate, inoltre, sono previsti percorsi di crescita nell’ambito del Gruppo. Per candidarsi, è necessario inviare il proprio curriculum collegandosi al sito del Gruppo Rekeep, inviando un e-mail a selezionenord@rekeep.com oppure chiamando il numero +39 366 5754754. Inoltre sono disponibili circa 30 posizioni per Verona e provincia presso gli Ospedali Borgo Roma e Borgo Trento. L’iniziativa è rivolta a candidati di ogni età, nazionalità, istruzione e genere, che abbiano preferibilmente maturato una precedente esperienza nella medesima posizione, che siano in grado di svolgere in autonomia l’attività di pulizia presso i vari reparti, che conoscano le tecniche di pulimento e posseggano empatia ed affidabilità. È indispensabile il domicilio a Verona o nei comuni limitrofi. Il lavoro si svolge su turni: mattina, pomeriggio e sera. I candidati valutati idonei saranno assunti con un contratto part-time a tempo determinato, con possibilità di proroga e finalizzato all’inserimento a tempo indeterminato. Per le figure selezionate, inoltre, sono previsti percorsi di crescita nell’ambito del Gruppo. Per candidarsi, è necessario inviare il proprio curriculum collegandosi al sito del Gruppo Rekeep, inviando un e-mail a selezionenord@rekeep.com oppure chiamando il numero oppure chiamando il numero +39 366 6677040.

Investimenti per oltre 23 milioni di euro in tre anni, restyling e ampliamento della rete vendita, ampliamento ed efficientamento dei Cedi e inaugurazione della nuova sede con un‘attenzione particolare alla sostenibilità energetica. Sono questi i progetti su cui si concentrerà il piano strategico triennale del Gruppo Supercentro, da oltre 20 anni operante nella distribuzione alimentare e oggi presente nel Sud (Puglia, Calabria, Basilicata) con una rete multicanale a marchio Sisa, Ipersisa e QuickSisa, Stop&Shop. Il Gruppo - che ha chiuso il 2021 con un fatturato di 235 milioni di euro (in crescita del 13% rispetto all’anno precedente) e si avvia a chiudere il 2022 con 240 milioni di euro di fatturato - investirà 7,5 milioni di euro nell’acquisizione di cinque nuovi punti vendita nelle provincie pugliesi. Forte impulso anche al patrimonio immobiliare con la realizzazione della nuova sede inaugurata a San Giorgio Ionico (Taranto) e di alcuni punti vendita di prossimità. La rete passerà infatti grazie a questi investimenti dagli attuali 300 punti vendita tra diretti e affiliati, 2 Cedi e 4 Cash & Carry a 350 punti vendita, 2 Cedi e 5 Cash &Carry. Il Gruppo prevede inoltre l’assunzione di altri 100 dipendenti entro il 2025 che porterà il numero complessivo dei lavoratori a 600.

Groupama Assicurazioni, prima filiale del Gruppo assicurativo francese Groupama e tra i principali player nel settore assicurativo in Italia, punta sulle persone, promuovendo l'inserimento in azienda di nuovi talenti: boom di assunzioni nell'ultimo triennio, 35% sono giovani e under 30, 48% donne mentre la quasi totalità (96%) sono laureati. Numeri in controtendenza rispetto al mercato del lavoro degli ultimi anni, che ha visto solo nel 2019 un aumento del 21,8% della disoccupazione giovanile nelle regioni dell'Unione Europea e che in particolare in Italia ha registrato un tasso di occupazione dei giovanissimi (15-29 anni) di poco più del 30% nell'ultimo anno (2021). Gli interessati possono consultare qui: https://eocd.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/it/sites/CX_1001/requisitions.

L'azienda pubblicitaria Instilla di Milano seleziona e forma operatori call center in/outbound. Si richiede età non inferiore a 18 anni, conoscenza base del pc, buone capacità relazionali e comunicative, orientamento al risultato e massima serietà. Si offre:

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