Fondata nel 2011, Facile.it si occupa della comparazione di prezzi di assicurazioni, prestiti, mutui, tariffe internet casa, energia, telefonia e noleggio auto. Dal 2022, può contare sul sostegno del fondo internazionale Silver Lake, che ha acquisito il controllo del Gruppo. La crescita media anno su anno è del più 20%, arrivando a generare, solo nel 2021, ricavi per 140 milioni di euro. Questo grazie agli oltre cinque milioni di clienti che l'hanno scelta per risparmiare. Per rafforzare la presenza sul territorio, oltre che sul web, sono stati aperti 45 Facile.it store, creata una divisione di agenti assicurativi sul territorio e acquisita una rete di mediazione creditizia. Tra dipendenti (800) e collaboratori, più di 3mila persone contribuiscono alla crescita dell’azienda, di cui più di 300 a Milano, dove si trova la sede centrale. Le altre sedi sono a Torino Cagliari e Catania. Un successo costruito anche grazie all'attenzione verso i suoi lavoratori - è stata più volte premiata come migliore azienda dove lavorare - e alla capacità di trattenerli con un efficace piano di welfare. A cominciare dalle iniziative a supporto della maternità e paternità: per i neopapà vengono garantiti 20 giorni aggiuntivi di congedo parentale rispetto a quanto previsto dalla legge; per le neomamme in maternità è previsto il pagamento della quota variabile dello stipendio nella misura fissa del 30% per tutto il periodo di assenza dal lavoro; sempre per le neomamme è garantito un sostegno economico pari a 1.800 euro per far fronte alle spese per baby sitter/asilo nido /spese mediche mamma-bambino al momento del rientro al lavoro. Lo smart working al 100% permette inoltre di poter stare a casa se il bambino ha la febbre o deve essere accudito. «Sappiamo bene quale sia il grande valore di un giusto bilanciamento fra vita privata e professionale e per questo ci siamo impegnati per fare in modo che i nostri colleghi stiano bene in azienda - spiega Alessandro Tallia, cfo di Facile.it -. Diventare genitori è un’esperienza bellissima, che va vissuta a pieno e senza la preoccupazione di dover conciliare la propria paternità o maternità con l’essere anche un lavoratore. Avere la possibilità di lavorare da remoto senza limitazioni, di godere di tutti i giorni di ferie necessari alla gestione della famiglia e della propria vita privata, di avere del tempo extra per stare con il proprio neonato – tanto come mamma, quanto come papà - ma anche di ricevere un aiuto economico da parte dell’azienda per le spese legate a pediatra, asilo, baby sitter o simili, sono solo alcuni dei modi in cui Facile.it vuole dimostrare l’attenzione ai propri dipendenti. È così che ci si comporta in una squadra, e noi ci sentiamo una squadra». Insomma, una buona pratica per una delle aziende di maggior successo del nostro Paese che, fin dalla sua nascita, non ha mai smesso di crescere con ritmi notevoli e che anche in pandemia ha continuato ad assumere a ritmi serrati. Uno dei segreti principali di questo successo è, di certo, l’attenzione che l’azienda ha sempre posto verso i dipendenti e che, da gennaio 2023, si è concretizzato in un progetto sperimentale che, con caratteristiche leggermente diverse, coinvolge tutte e quattro le sedi. È stato esteso il lavoro agile fino al 100%: questo significa che i dipendenti (compatibilmente con le proprie mansioni) possono scegliere liberamente se lavorare da casa, in ufficio o da qualunque altro posto. Non è richiesto un numero minimo di giorni di presenza in ufficio. Inoltre, per brevi periodi è possibile lavorare anche dall’estero. Introdotta anche la flessibilità rispetto all’orario di inizio e fine giornata lavorativa. La settimana lavorativa standard è passata da 40 ore a 36 ore settimanali. Il venerdì, quindi, sarà corto e alle ore 13 inizierà il weekend. Lo stipendio e i buoni pasto restano invariati, le quattro ore in meno svolte, sono gestite attraverso l’assorbimento dei permessi orari. Anche per quanto riguarda le ferie è stata adottata una politica il più flessibile possibile, aumentando i giorni di ferie a disposizione; i dipendenti potranno così pianificare le proprie vacanze senza l’ansia di dover andare in rosso perché, a inizio dell'anno successivo, eventuali saldi negativi verranno azzerati. Questa misura si applica a tutti i dipendenti che godranno della settimana lavorativa corta, indipendentemente dalla propria anzianità. La misura si applica anche ai neo assunti che, sin dal primo giorno, potranno disporre di tutti i giorni di ferie spettanti nell’anno, senza dover attendere di maturarli. L’azienda inoltre regala un giorno di ferie in occasione del compleanno di ciascun dipendente. Per le persone che svolgono attività che richiedono il contatto con il pubblico, alle quali non è stato possibile applicare alcune delle misure sopra indicate, è prevista l’assegnazione di un premio annuale legato ai giorni di presenza in ufficio. Per tutti i dipendenti è prevista una quota di retribuzione sottoforma di welfare (al momento circa il 40% lo ha). In azienda sono convinti che un bell’ambiente di lavoro stimoli la creatività e il benessere. Ecco quindi che le sedi non solo sono state studiate per avere ambienti ampi, quanto più possibile fonoassorbenti e con luminosità enorme, ma sono tutte ad alto risparmio energetico - quella di Cagliari addirittura autoproduce l’energia che consuma - in tutti gli uffici sono presenti tecnologie avanzate, esistono aree di incontro e aggregamento che vanno dal calcetto alla birreria interna. Inoltre nel 2023 si prevede l'assunzione di 200 nuovi profili di diverse tipologie ed esperienza. A questo link tutte le posizioni aperte: https://jobs.facile.it/.