C’è formazione e formazione, esistono corsi fini a se stessi e iniziative nate per un preciso progetto di inserimento lavorativo: appartiene al secondo tipo la collaborazione tra Sap, leader mondiale nelle soluzioni software per il business, e Umana, Agenzia per illLavoro, che insieme hanno coinvolto 18 giovani talenti provenienti da tutta Italia formandoli gratuitamente su gestionali SAP, allo scopo di dare loro le competenze e gli strumenti necessari per essere inseriti con successo all’interno di alcune aziende partner di Sap collocate sull’intero territorio nazionale.Sap si è rivolta a Umana per rispondere a un’esigenza concreta: quella di individuare nuovi giovani talenti da formare su Sap Business One, il gestionale creato per rispondere alle esigenze della Piccola e Media Impresa, per poterli introdurre in azienda. Trattandosi di una percorso altamente specializzato, basato su gestionali Sap ma anche sui processi contabili e logistici delle aziende che utilizzano quella tecnologia, la selezione dei corsisti è stata svolta con grande attenzione e professionalità dal personale Umana dell’Area Ict, che ha progettato, realizzato e finanziato il percorso formativo. Un corso intensivo della durata di due mesi che ha avuto luogo a Vimercate (MB), sede di SAP Italia, e che - grazie al fondo Forma.Temp - Umana ha potuto allargare anche a corsisti fuori sede, cui sono state coperte le spese di vitto e alloggio. La consegna ai ragazzi della Certificazione Sap non rappresenta la conclusione del progetto, ma l’inizio di un vero e proprio percorso professionale. I 18 ragazzi saranno, infatti, assunti da Umana e inseriti presso le aziende partner di Sap in somministrazione a tempo determinato o tramite contratto di apprendistato attraverso la somministrazione a tempo indeterminato. "Formazione, con alle spalle un preciso progetto di inserimento lavorativo - spiega Maria Raffaella Caprioglio, presidente di Umana - questa è  stata la nostra collaborazione con Sap, dopo le diverse esperienze di formazione su tecnologia Sap che abbiamo realizzato con altre aziende nostre clienti. Perché la formazione sia utile, deve essere personalizzata sulle necessità dell’azienda e deve rivolgersi ai candidati ‘adatti’. In una parola, dev’essere orientata al risultato: l’inserimento lavorativo del profilo necessario all’azienda". "Siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti - ha dichiarato Massimiliano Ortalli, general  Business & Ecosystem  Director, SAP Italia - che possano portare valore aggiunto, nuove conoscenze e crescere all’interno della nostra azienda e delle nostre imprese partner. É per questo che per noi è fondamentale investire sui giovani per dare loro la formazione adeguata a maturare le competenze richieste dal mercato. Quest’iniziativa è un esempio concreto del nostro impegno nei confronti delle nuove generazioni e dell’enorme valore derivante dal nostro ecosistema di partner, senza i quali non avremmo potuto offrire quest’opportunità".