L’andamento delle richieste di profili per stage e per diverse posizioni gestite dal Job Career Center del Cuoa nel primo semestre 2016 si è rivelato stabile rispetto allo stesso periodo del 2015. Il 21% delle richieste ha coinvolto profili di stage, mentre il 79% ha riguardato posizioni di inserimento lavorativo stabile."Le aziende che si rivolgono a noi – spiega Valentina Danieletto, responsabile del Job Career Center Cuoa – cercano profili junior, con meno di tre anni di lavoro alle spalle: si tratta di oltre il 67%. Si conferma, comunque, positiva la richieste di figure middle/senior con un 33% di richieste. L’80% delle richieste di personale che gestiamo proviene da aziende venete, che cercano attraverso il Cuoa sia profili per le sedi centrali che per le filiali dislocate in Italia e all’estero". Rispetto al 2015, le macro aree funzionali che hanno registrato i segnali maggiormente positivi sono Amministrazione, Finanza e Controllo e Consulenza. Segno positivo anche per l’area Hr. Stabili rispetto all’anno precedente le richieste relative all’area Produzione, con focus nelle ricerche delle aziende su requisiti e competenze specifici nelle tecniche Lean, e all’area Commerciale/Retail/Marketing e Comunicazione, con attenzione crescente verso competenze in ambito social e ottima conoscenza delle lingue - a partire dall’inglese - nell’ottica di un crescente sviluppo verso i mercati esteri. "Le aziende riservano sempre più attenzione al capitale umano, che oggi più che mai è tra i fattori di successo di ogni impresa – continua Danieletto -.  Oltre alle aree funzionali 'classiche', registriamo un incremento nelle ricerche di project manager, figure professionali preparate a definire, sviluppare e implementare progetti specifici e innovativi, con competenze nella gestione delle risorse economiche e umane coinvolte".