Il Gruppo chimico Basf annuncia che nei giorni scorsi le società Basf Italia Spa, Basf Construction Chemicals Italia Spa e Basf Business Services Spa hanno sottoscritto con le segreterie nazionali Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, le segreterie territoriali e le rispettive rappresentanze sindacali unitarie (Rsu) un accordo che prevede l’apporto al welfare aziendale di nuove risorse economiche derivanti dall’abolizione del Premio Presenza del Contratto nazionale Industria Chimica (Ccnl).

L’iniziativa, che conferma lo spirito di collaborazione che contraddistingue i rapporti tra le parti e prosegue lo sviluppo di azioni positive nell’ambito della responsabilità sociale d’impresa, coglie le opportunità offerte dal Ccnl, dalle modifiche art. 51 del Tuir e dalle agevolazioni della legge di Stabilità 2016, ricercando
soluzioni condivise in grado di dare risposte alle esigenze dei dipendenti e dei loro familiari.

L’accordo prevede che, dal prossimo anno, ciascun collaboratore con contratto subordinato a tempo indeterminato abbia a disposizione, in base alla qualifica di appartenenza, un importo da destinare a iniziative di welfare nell’ambito dell’educazione, istruzione, assistenza socio-sanitaria, ricreazione, rimborso spese per servizi in età prescolare e baby-sitting, nonché a versamenti aggiuntivi alla previdenza complementare Fonchim. L’azienda metterà a disposizione dei collaboratori un portale web di facile e
immediato utilizzo, attraverso il quale effettuare le proprie scelte.