Dopo il successo dell’edizione 2022 di Brave Women Awards inaugurata lo scorso febbraio con l’Università Bocconi di Milano, Otb Foundation amplia il progetto di empowerment femminile tessendo una rete di collaborazioni con altre Università private e pubbliche italiane. Oltre a Università Bocconi, le strutture che hanno sposato il progetto per l’anno accademico 2023-24 sono: Università Luiss Guido Carli di Roma, Università Alma Mater di Bologna, Università degli Studi di Padova, e Università Ca' Foscari Venezia. Cinque Atenei che contribuiranno a dare vita a un progetto a lungo termine volto a sostenere il percorso universitario di studentesse meritevoli e contribuendo a formare una nuova generazione di donne che in futuro potranno guidare il nostro Paese e le sue aziende. «Permettendo a più ragazze di accedere a un più alto livello di formazione, creiamo i presupposti per entrare in settori a oggi a limitata presenza femminile. L’obiettivo ultimo è quello di valorizzare la diversità di genere a pari trattamento economico. Donne e uomini sono diversi e queste differenze e complementarità portano valore aggiunto a qualsiasi tavolo - dichiara Arianna Alessi, vicepresidente della Fondazione Otb -. È importante poi ricordare che incoraggiamo tutte le ragazze coinvolte nel progetto ad attivare a loro volta, appena ne avranno la possibilità, una borsa studio per altre giovani donne che vorranno seguirne i passi così da creare un circolo virtuoso di continua emancipazione». Secondo l’ultimo rapporto Istat sui livelli di istruzione e occupazionali relativi al 2021, nonostante in Italia la quota di donne laureate superi quella maschile (23, 1% contro il 16,8%), l’iniziale vantaggio in termini di istruzione più elevata non si traduce poi nella conquista di posti di lavoro, anzi. Il tasso di occupazione femminile è infatti inferiore a quello maschile (55,7% contro il 68,5% della media europea). Per quanto riguarda lo stipendio, l’Istat riporta che le donne percepiscono mediamente una retribuzione inferiore a quella maschile (variabile tra il 74 e 77% in meno rispetto agli uomini). Le differenze di genere si sentono quindi sia nel ruolo delle donne nel mondo del lavoro, sia nella loro retribuzione. E la differenza di genere è presente in tutti i ruoli lavorativi e negli ambiti più disparati: dall’educazione al lavoro, dalla salute all’accesso alle attività economiche. Le cinque Università che hanno sposato questo progetto promosso da Otb Foundation, che da sempre sostiene progetti di occupabilità femminile in Italia e nel mondo, selezioneranno studentesse fortemente motivate a diventare leader del futuro, meritevoli per curriculum scolastico e aventi i requisiti necessari per usufruire di un aiuto economico. Con un investimento che raggiunge complessivi 550mila euro per 55 borse di studio, la Fondazione finanzierà i costi del biennio magistrale per le studentesse che verranno selezionate presso le diverse Università. Si tratta di master of Science in Economia e Pubblica amministrazione, corsi che consentiranno loro di entrare nel mondo del lavoro con le competenze necessarie a far sentire la loro voce nei ruoli apicali, dalla presenza nei Consigli di amministrazione alle posizioni di ceo.

Link al bando:
https://www.unibocconi.it/wps/wcm/connect/bocconi/sitopubblico_it/albero+di+navigazione/home/corsi+di+studio/studenti+iscritti/servizi/agevolazioni/lauree+magistrali/2023+2024+esonero+parziale+60;
https://www.luiss.it/studenti/agevolazioni-economiche/esoneri-e-borse-distudio/futuri-studenti-lauree-magistrali;
https://www.unipd.it/premi-studio-studenti;
https://www.unive.it/pag/8325/.