Dal 2016 al 2019 sono previste importanti novità per il contratto metalmeccanico: la firma dell’accordo sul rinnovo del Contratto Metalmeccanici 2017 prevede l’avvio di misure di welfare aziendale a supporto dei lavoratori di questa categoria. Una novità importante - quella siglata - in quanto, per la prima volta, il welfare aziendale diventa elemento chiave nel rinnovo di contratti nazionali di categoria. I lavoratori del comparto potranno beneficiare di diversi benefici. Parliamo dunque di “benefit”: supporti concreti alla vita quotidiana. La conciliazione della vita lavorativa con quella privata si ottiene tramite l’introduzione di servizi che spaziano dalla salute all’istruzione, per abbracciare poi tutta la sfera del tempo libero.

Easy Welfare, azienda Italiana leader del Settore, ha confezionato un prodotto dedicato esclusivamente a questa categoria. La soluzione proposta prevede: attivazione, creazione piattaforma, comunicazione lancio dell’iniziativa, gestione delle pratiche ed assistenza. Un “cofanetto” welfare dalla A alla Z con un focus specifico sulle Famiglie e sul Tempo Libero. Tra i brand presenti nel pacchetto servizi offerto troviamo: cofanetti viaggio Boscolo e Wonderbox, Carnet Cinema Stardust, Ingressi e percorsi benessere QC Terme, Card Amazon, Card Benzina (Tamoil, Total Erg, …) Card Volagratis, Card Food e molti altri marchi.

L’introduzione Welfare è prevista in maniera graduale. Secondo l’accordo interconfederale metalmeccanica-industria siglato il 27 febbraio (articolo 17 – Sezione Quarta – Titolo IV) le aziende del settore dovranno mettere a disposizione dei lavoratori: 100 euro di servizi Welfare dal 1° giugno 2017; 150 euro di servizi Welfare dal 1° giugno 2018; 200 euro di servizi Welfare dal 1° giugno 2019.