Circa 440mila posti di lavoro in meno in un anno: nel contesto difficile con cui si è chiuso il 2020 e si è aperto il 2021, Cegos Italia, parte del Gruppo Cegos e tra i principali player del Learning & Development, ha deciso di dare un contributo per sostenere chi è più in difficoltà con il progetto Restart from Skills. Cento persone, selezionate in funzione della tipologia di esperienza pregressa, potranno accedere gratuitamente a un corso di formazione in modalità Virtual Classroom o al full-catalogue della biblioteca di moduli e-learning Cegos. La formazione si articola in diverse aree: personal development & effectiveness, finance & legal, sales & marketing, project management, operations, management & leadership, Hr & organization.

«Questa iniziativa nasce dal desiderio di offrire un supporto concreto a persone che non sono più inserite in un contesto aziendale – commenta Emanuele Castellani, ceo di Cegos Italy & Cegos Apac -. I singoli individui e le loro competenze sono e restano fondamentali per ogni business; con Restart from skills ci auguriamo di dare una mano a chi si è trovato in difficoltà causa pandemia per rimettersi in gioco e per affrontare la trasformazione digitale che sta impattando molti settori. Le competenze – sia hard che soft – sono un asset strategico per chiunque in termini di riqualificazione, da mantenere e potenziare nel tempo sempre più in una prospettiva di responsabilità individuale e congiunta azienda-lavoratore».

Le richieste di partecipazione devono essere inviate entro il 15 aprile 2021, attraverso la compilazione di un questionario online.

Valutando criteri di coerenza tra profilo professionale, anni di esperienza e obiettivi, in ottica di specializzazione o riqualificazione, Cegos individuerà 100 candidati: 30 da ammettere ai corsi e 70 ai quali sarà fornito accesso diretto alla piattaforma e-learning. Ai candidati ammessi verrà inviata una comunicazione via e-mail con indicazioni sulle modalità di partecipazione.

In fase di candidatura verrà richiesto a tutti di indicare una preferenza tra le diverse tematiche, tra cui ad esempio: budget e controllo di gestione, negoziazione commerciale, pianificazione e programmazione della produzione, ma anche assertività, problem solving e decision making, leadership per team leader.

Modalità di erogazione e frequentazione dei corsi:

• I corsi sono erogati in modalità virtual classroom della durata di due giornate – da 6,5 ore ciascuna.
• I candidati selezionati saranno contattati via mail da Cegos per definire la data del corso. Il corso deve essere erogato entro la fine del 2021.
• L’accesso alla biblioteca di moduli e-learning verrà inviato direttamente all’indirizzo e-mail indicato nel questionario di candidatura alle persone selezionate. L’accesso sarà disponibile per la durata di un mese a partire dalla data di attivazione.

Informazioni complete sull’iniziativa ed elenco dei corsi selezionati dal catalogo al link: https://www.cegos.it/news-ed-eventi/restart-from-skills.

Questionario per candidarsi: https://it.research.net/r/GLXCD5B.