Cresce l'occupazione in Italia, soprattutto quella stabile. Ma il nostro Paese resta tra i peggiori nell'area Ocse, facendo meglio solo di Turchia e Costa Rica. La strada per mettersi al passo con i Paesi più sviluppati, dunque, è ancora lunga, soprattutto per il divario sul fronte del lavoro femminile. Roma nel terzo trimestre 2023 ha fatto registrare un tasso di occupazione del 61,4%, in aumento sullo stesso periodo del 2022: peggio tra i Paesi Ocse solo la Turchia (53,9%) e la Costa Rica (58,2%), e quasi nove punti in meno rispetto alla media dell'area (70,1%). E nel nostro Paese è basso anche il tasso di partecipazione al lavoro, quello che include occupati e disoccupati: l'Italia segnala un miglioramento al 66,7%, ma anche in questo caso fa meglio solo di Turchia, Costa Rica e Messico, restando la peggiore tra le nazioni europee. La media Ocse per il tasso di partecipazione è del 73,8%. Intanto l'Osservatorio Inps sul precariato segnala che nei primi dieci mesi del 2023 si è registrato nel nostro Paese un saldo positivo di 742mila contratti di lavoro tra assunzioni, trasformazioni e cessazioni, oltre 400mila dei quali a tempo indeterminato. Tra gennaio e ottobre sono stati attivati 7.006.056 nuovi rapporti di lavoro mentre ne sono cessati 6.264.118, con un saldo netto positivo di 741.938 contratti. Nel complesso le assunzioni nei primi dieci mesi del 2023 sono rimaste stabili rispetto ai primi dieci mesi del 2022 (-0,02%). Le assunzioni a tempo indeterminato sono state 1.161.367, in calo del 4% rispetto allo stesso periodo del 2023, mentre sono cresciuti i nuovi contratti di lavoro intermittente (+4%), quelli a tempo determinato (+3% a quota 3.140.042) e stagionali (+2%). I contratti di apprendistato sono diminuiti del 4% a quota 288.317, mentre i contratti in somministrazione sono stati 849.934 con un calo del 7%. Se sono diminuite lievemente le assunzioni per i contratti stabili, sono aumentate però le trasformazioni da tempo determinato che fino a ottobre 2023 sono state 653mila (+3%). Sono diminuite le conferme di rapporti di apprendistato giunti alla conclusione del periodo formativo (83mila, -15%), riflesso ritardato della contrazione delle assunzioni con questa tipologia contrattuale. Le cessazioni complessive fino a ottobre del 2023 sono state 6.264.000 (-1%). Sono diminuite le cessazioni soprattutto dei contratti in somministrazione (-7%) e di quelli a tempo indeterminato (-5%) compensando largamente le riduzioni di assunzioni stabili. Le cessazioni di contratti in apprendistato si riducono del 5%. Aumentano le cessazioni dei contratti stagionali (+1%), dei contratti a tempo determinato (+2%) e dei contratti di lavoro intermittente (+3%). Il saldo annualizzato, vale a dire la differenza tra i flussi di assunzioni e cessazioni negli ultimi dodici mesi che identifica la variazione tendenziale su base annua delle posizioni di lavoro registra un saldo positivo pari a 507mila posizioni di lavoro, trainato dal saldo dei contrati a tempo indeterminato (+371mila unità) che spiega oltre i tre quarti dell'incremento complessivo.

Tante le opportunità di lavoro

Lufthansa prevede di assumere nuovi dipendenti in tutto il Gruppo quest'anno, con l'industria aeronautica che è ancora alle prese con la carenza di personale post-pandemia Covid. Le assunzioni si concentreranno sul personale di cabina e di pilotaggio, l'Information technology. In particolare i piani prevedono l'assunzione di più di 3.500 addetti di cabina, circa 1.000 piloti e circa 2.000 tecnici. Emirates festeggia il nuovo anno e l'imminente arrivo della sua nuova flotta di Airbus A350 con una campagna di recruiting a livello mondiale per assumere nuovo personale di cabina. Previsti 5mila nuovi assunti. La ricerca di nuovo personale è pensata soprattutto per coloro che a breve si affacceranno al mondo del lavoro o per chi ha cominciato da poco a muovere i primi passi nel settore. La selezione è rivolta infatti a neolaureati che hanno in curriculum uno stage o un lavoro part-time, a coloro che hanno un anno o poco più di esperienza nel settore dell'ospitalità o del servizio clienti e alle persone desiderose di intraprendere una carriera in giro per il mondo. Qui i criteri di ammissione. Per gli aspiranti assistenti di volo, l'opportunità di entrare a far parte di Emirates è a portata di click o di open day. Per maggiori dettagli: www.emiratesgroupcareers.com/cabin-crew. Nuova campagna di recruiting di GNV-Grandi Navi Veloci (Gruppo MSC) finalizzata all’inserimento di circa 500 nuove risorse, in vista della prossima stagione estiva, e alla presentazione delle opportunità di lavoro a bordo delle navi. La Compagnia sta organizzando una serie di open day dedicati alla conoscenza e selezione di nuovi candidati, il primo appuntamento si terrà a Torre del Greco nelle giornate di mercoledì 24 dalle ore 14 alle 19 e giovedì 25 gennaio dalle ore 9 alle 17 presso l’Hotel Poseidon (Via Cesare Battisti 80, Torre del Greco - Napoli). La campagna di recruiting proseguirà nei prossimi mesi con tappe a Potenza, Bari, Catanzaro e Palermo. GNV ricerca numerose professionalità con diversi gradi di esperienza e di seniority, tra questi personale di macchina e di coperta come ufficiali, ottonai, operai e frigoristi, ma anche personale di gestione dell’hotel come commissari, assistenti ufficio, cuochi, pizzaioli, garzoni e piccoli di camera. Si ricercano inoltre candidati che conoscano le lingue, in particolare arabo, francese e spagnolo. Ai candidati che vorranno presentarsi agli open day sarà richiesto di portare con sé una copia del proprio cv aggiornato e, qualora avessero esperienze pregresse a bordo, il libretto di navigazione e la documentazione relativa ai corsi Sctw. La candidatura verrà valutata anche se non in possesso di tali requisiti e, in caso di accettazione, i candidati verranno supportati economicamente nell’effettuare i corsi di idoneità alla navigazione e seguiti in tutto l’iter per ottenere il libretto di navigazione. Una volta in possesso della documentazione necessaria, i candidati avranno la possibilità di partecipare a delle sessioni di training a bordo organizzate in collaborazione con MSC Training Center che permetteranno loro di familiarizzare con l’ambiente della nave e le mansioni legate al mestiere. Per l’invio dei cv è possibile consultare il sito della Compagnia: www.gnv.it all’interno della sezione “Lavora con noi”. Per ulteriori informazioni scrivere a crew@gnv.it. Automobili Lamborghini ha presentato alla Regione Emilia-Romagna un proprio progetto di sviluppo che punta su sostenibilità ambientale, risparmio energetico e nuove esperienze di guida con la previsione di 500 nuove assunzioni. Nascerà una nuova vettura elettrica interamente prodotta nel Bolognese. Gli interventi, che saranno tutti realizzati nello storico sito produttivo di Sant'Agata Bolognese, riguardano l'ampliamento della capacità produttiva di veicoli elettrici e la creazione di un Centro di ricerca ad hoc sull'elettrificazione della gamma, con laboratori per validare le soluzioni tecnologiche predisposte. È stato un altro anno di forte crescita per il Gruppo DR Automobiles, che ha raccolto i risultati delle attività portate avanti nell'ultimo quinquennio, con la creazione di nuovi brand e l'allargamento della gamma fino a coprire quasi tutte le esigenze del cliente italiano. Ma con un occhio alla crescita all'estero, che nel 2024 dovrebbe registrare nuovi sviluppi, mentre sul fronte occupazione si anticipa una ulteriore espansione legata al potenziamento delle attività. Alstom ha intenzione di assumere 300 figure qualificate. Tra questi principalmente profili tecnici nelle aree di Engineering, Project Management, Industrial, Software Architect, Cybersecurity, Installation. Le assunzioni riguarderanno tutte le sedi italiane dove, già dal 2017, si applicano politiche di smartworking. E-work e Cab Log aprono la selezione, rivolta a giovani di tutta Italia, per individuare i 12 partecipanti che entreranno nell’Academy autisti 2024 dell’azienda logistica veneziana. Tra i requisiti richiesti: avere 21 anni e la patente B, essere disoccupati o percettori di Naspi, oltre a un forte interesse verso la professione. Il progetto Academy, lanciato da Cab Log, permette ai partecipanti di acquisire gratuitamente la patente CE + CQC attraverso un corso teorico e pratico che consente l’acquisizione di tutte le conoscenze necessarie per svolgere la mansione di autista (carico/scarico, ufficio trasporti, documentazione di viaggio, tecniche di guida sicura per mezzi pesanti, Haccp). Al termine del percorso in Academy che avrà una durata di 280 ore e si svolgerà da febbraio a giugno, negli spazi appositamente attrezzati per formare i conducenti del futuro della sede Cab Log di Noale (Venezia), i 12 autisti saranno assunti dall’azienda a tempo indeterminato o in apprendistato. Le selezioni gestite dai recruiter di e-work si svolgeranno nel mese di gennaio. Per tutta la durata del corso per i partecipanti è previsto un rimborso spese mensile del valore di 500 euro e rimborso chilometrico. Maggiori informazioni sui profili e sulle modalità di accesso alla selezione sono disponibili sul sito di e-work al link: https://e-job.e-workspa.it/job/view-job.php?id=49669. È possibile inoltre inviare la propria candidatura entro il 26 gennaio mandando una mail, con cv allegato, all’indirizzo: selezione.cablog@e-workspa.it. WaveMarketing ha in programma di inserire nel proprio organico tra le cinque e le sette persone. Le posizioni spaziano dal marketing operativo alla formazione, sia in sede che da remoto, per continuare a costruire un team innovativo e competitivo. È possibile inviare le candidature al seguente indirizzo: info@wavemarketing.eu. Flowerista è alla ricerca di nuove risorse. Durante l’arco dell’anno si apriranno posizioni per: Sales manager, Visual designer, Content creator, esperto/a di finanza agevolata, Hr manager, Seo specialist e Strategy consultant. Le figure potranno lavorare da remoto. Per tenere monitorate le offerte e candidarsi: www.linkedin.com/company/floweristasocietabenefit/jobs/.