Ambire, società di consulenza direzionale specializzata nell’area delle Risorse Umane, ricerca 15 figure professionali di top e middle management. Nel dettaglio:

• Direttore Generale per gruppo industriale con sede in Brianza;

• Interim HR Manager su Roma, Milano, Toscana, Emilia Romagna, Veneto;

• Fund Manager per SGR immobiliari con sede Roma e Nord Ovest;

• Responsabile Ufficio Acquisti per società di servizi con sede Milano;

• Credit Manager per società di servizi con sedi Milano e Roma;

• Responsabile Amministrativo per società di servizi con sede Roma;
• Legale d’Impresa per società di servizi con sede Roma e Torino; 
• Business Development Manager per una società industriale con sede in Emilia;  
• Export Manager Estremo Oriente per una società industriale con sede Triveneto;
• Contact Center Manager per una società di servizi internazionale con base a Londra e sede a Roma e Nord Est; 
• KeyAccount Manager per società industriale internazionale con sede Milano;
• Responsabile Formazione Finanziata per società di servizi con sedi a Roma e Milano.

I candidati possono inviare i cv a selezione@ambire.net con il Rif. S-jobtitle. Per consultare i dettagli delle ricerche di personale è possibile visitare il sito internet www.ambire.net oppure la pagina Facebook www.facebook.com/ambiresrl.“Le nostre ricerche - afferma Maurizio Bottari, managing partner di Ambire - riflettono un nuovo impulso che manifesta il mercato italiano, per cui le imprese hanno necessità di strutturarsi inserendo figure chiave non solo relativamente allo sviluppo commerciale, ma anche e soprattutto in chiave organizzativa e gestionale” “Se sul fronte business development la tendenza ad agire e ad aprirsi a mercati esteri e vitali si conferma, fa da contraltare la necessità di strutturarsi e consolidarsi internamente: in altre parole, ci si vuole attrezzare per una sostenibilità del business nel medio-lungo periodo. Questa esigenza aziendale è uno snodo molto delicato, che investe il processo di selezione di un’importante responsabilità nell’individuare il profilo adatto e che richiede una valorizzazione mirata del mix di età e di genere delle candidature, per calibrare con attenzione l’esperienza dei senior con lo slancio dei più giovani, e per favorire la necessaria integrazione di comportamenti manageriali derivante dal positivo esito delle prime importanti azioni di sviluppo della leadership femminile. In tal senso il nostro plus distintivo è certamente l’utilizzo del Bilancio di Competenze, per il quale Ambire è leader in Italia nella valutazione dei manager. Lo strumento del Bilancio di Competenze genera forte consapevolezza e autosviluppo nel manager, consentendoci di ampliare capillarmente la nostra base di ricerca e di affinare la fondamentale fase valutativa, al fine di ottenere l’ottimale fit tra il candidato e l’azienda che deve e vuole ripartire con convinzione, rapidità e successo".