Sono in corso fino al prossimo fine gennaio le selezioni per gli oltre 500 profili che andranno a comporre il team Aeroviaggi nella stagione estiva 2021. Le figure ricercate, che saranno impiegate in tutte le strutture del Gruppo, comprendono principalmente: staff di cucina, staff di sala, staff di animazione, addetti al bar, addetti al ricevimento e cameriere ai piani.

Le selezioni si svolgeranno in modalità digitale con interviste in video sull’innovativa piattaforma interattiva Cving in ottemperanza alle misure di sicurezza e prevenzione da Covid-19. Per presentare la candidatura occorre collegarsi al portale Aeroviaggi al link https://www.aeroviaggi.it/lavora-con-noi-2, seguendo le indicazioni e caricare il proprio curriculum vitae.

I profili selezionati avranno l’opportunità di accedere all’Aeroviaggi Academy, percorso di eccellenza messo a punto dal Gruppo per la formazione e l’aggiornamento di skill e competenze del personale. L’Academy, giunta alla sua sesta edizione, partirà a febbraio 2021 e vedrà coinvolto il team reclutato in un mese denso di learning e attività mirate sul campo.

«Abbiamo avviato una massiccia campagna di reclutamento del personale per preparare al meglio e in piena sicurezza la stagione estiva 2021 e i servizi offerti in tutte le nostre 13 strutture – ha spiegato Marcello Mangia, presidente di Aeroviaggi –. Siamo convinti che la qualità dell’offerta Aeroviaggi si fondi innanzitutto sul valore che attribuiamo alla formazione e all’investimento nel capitale umano, sia in termini di sviluppo delle competenze che di aggiornamento continuativo. Al termine della selezione del personale, a febbraio e marzo 2021 si svolgerà l’Aeroviaggi Academy, che riveste un valore particolare in questo senso in quanto mira a formare professionisti competenti, preparati e aggiornati rispetto al contesto di attualità per soggiorni all’insegna del relax, in totale sicurezza. Sta diventando difficile trovare personale ai tempi del Covid, ma noi non ci scoraggiamo. Il nostro è un percorso di crescita e di carriera progressiva garantito a tutti. Puntiamo molto sulle motivazioni, sul talento, sulla qualità e la professionalità. Tra i nostri collaboratori possiamo vantare persone anche con 30 anni di anzianità aziendale. Oltre al reclutamento digitale, ci affidiamo molto al rapporto con le scuole».