Alla ricerca di 100 talenti in ambito cloud

Accenture. Alla ricerca di 100 talenti in ambito cloud

Redazione Romana

Accenture cerca 100 nuovi talenti in ambito cloud, da inserire in azienda entro la fine dell’anno. Si tratta sia di profili con esperienza, sia di candidati tra neolaureati in Matematica, Informatica, Fisica e Ingegneria e giovani che sono entrati da poco al mondo del lavoro.

Le posizioni ricercate sono relative alle figure di Cloud Computing Consultant, Cloud Technical Architect e Cloud and Infrastructure Service Analyst. La ricerca si rivolge a giovani con una forte motivazione a lavorare in un ambiente internazionale, innovativo e altamente stimolante, che offre la possibilità di ricevere una preziosa formazione sia in Italia che all’estero. Le posizioni sono aperte in prevalenza nelle città di Milano, Roma e Torino.

«Il cloud è la piattaforma su cui oggi le aziende innovano. Non è solo l’abilitatore, ma il vero e proprio motore dei processi di trasformazione - dichiara Valerio Romano, Infrastructure Services Lead per Italia, Europa Centrale e Grecia di Accenture -. Lavorare in Accenture significa far parte della più grande community cloud al mondo, che con più di 47mila professionisti, accompagna le più importanti aziende in Italia e nel mondo nel loro percorso di adozione del cloud. È importante per noi poter contare su talenti con la passione per l’innovazione e orientati alle professioni del futuro, ai quali offrire percorsi di sviluppo per una crescita professionale che valorizzi le competenze individuali e le attitudini di ognuno. Vogliamo continuare a costruire un team in cui l’intraprendenza e la creatività delle singole persone siano la vera chiave del successo nelle grandi sfide di trasformazione dei nostri clienti».

Inoltre, in occasione dell’Aws Summit 2018 Accenture ha organizzato il primo Accenture Cloud Challenge, un trivia game basato su domande relative al mondo del cloud destinato a potenziali candidati tra giovani e professionisti del settore. L’obiettivo del gioco, diviso in una fase online prima dell’evento e in una on-site presso il booth di Accenture, è di raccogliere profili di studenti e giovani professionisti interessati a lavorare nel mondo del Cloud e a crescere professionalmente nell’azienda. All’Accenture Cloud Challenge hanno partecipato oltre 100 candidati suddivisi in tre sessioni, ognuna delle quali ha visto tre vincitori per il primo, secondo e terzo posto. I profili delle persone che hanno partecipato e che risultano idonei alle figure ricercate verranno valutati tramite un digital assessment, un colloquio online, dopo il quale i candidati seguiranno gli step previsti per la selezione e l’assunzione. Si tratta di una nuova forma di recruiting pensata per guardare al talento nella sua completezza, andando oltre l’esperienza formativa e professionale, elemento che differenzia i percorsi di selezione di Accenture.